您目前在游戏行业内的主要岗位是？
技术研发（程序、美术、TA）
策划（系统/数值/文案/关卡）
运营/市场/发行
项目管理/制作
测试/QA
其他职能（行政/人事/财务等）
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对当前公司提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）缴纳基数与比例的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定“五险一金”，您所在公司还提供了哪些补充养老或长期保障福利？（可多选）
企业年金/职业年金
商业补充养老保险
长期服务津贴/股权激励
额外的住房公积金补贴
家庭医疗保障（覆盖父母/子女）
无任何补充福利
您是否已经开始为自己制定明确的养老财务规划（如定期储蓄、投资理财、购买商业保险等）？
是，已有详细规划并执行
是，有初步想法但未系统执行
否，尚未考虑
否，认为为时过早
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）
公司提供的福利宣讲/咨询
金融机构（银行/保险/基金）
社交媒体/网络资讯
专业理财顾问
家人/朋友推荐
几乎不了解
考虑到游戏行业的工作强度与职业周期，您对自身在行业工作至法定退休年龄的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，存在不确定性
不太有信心
非常没有信心
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的养老及长期福利体系？
您认为游戏公司在员工养老保障方面，最应优先加强哪些措施？（可多选）
提高“五险一金”缴纳基数和比例
建立或优化企业年金计划
提供灵活的商业保险选购支持
开展养老财务规划教育与咨询
优化薪酬结构，提升长期激励
创造更可持续的职业发展路径，延长职业寿命
您是否了解“个人养老金”制度及其在个税抵扣等方面的优惠政策？
非常了解，已开户参与
比较了解，正在考虑
听说过，但不了解细节
完全不了解
您对公司人力资源部门在养老福利政策沟通与解释方面的清晰度和主动性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来养老生活的期待或担忧主要集中在哪些方面？（可多选）
养老金是否足够维持理想生活水平
医疗健康保障是否充分
能否保持社交活跃与精神充实
是否有合适的居住环境（如养老社区）
子女的抚养与支持压力
行业技能迭代带来的持续收入能力
如果公司提供一项需要您个人也少量缴费的补充养老保险计划，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体方案
不太愿意，更倾向自己规划
完全不愿意
对于游戏公司如何更好地支持员工的长期职业发展与养老规划，您还有哪些具体的建议或期望？