您目前在游戏公司担任的主要职位是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（前端/后端/客户端等）
美术（原画/UI/3D/动作/特效等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他职能
您目前所在公司/项目的大致规模是？
初创团队（ <20人）
中小型公司（20-100人）
中型公司（100-500人）
大型公司（500人以上）
请评估您最近一个月感受到的整体工作压力水平。（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
项目进度紧张，频繁加班/赶工
工作内容/需求频繁变更
技术/创意瓶颈或自我能力焦虑
团队内部沟通不畅或协作困难
与上级/制作人的管理或期望冲突
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈，项目前景不明朗
薪酬待遇与付出不匹配
绩效考核/末位淘汰等制度压力
其他
在您提到的压力来源中，对您影响最大的是哪一类？
时间与进度压力（如加班、Deadline）
工作内容与能力压力（如需求变更、技术瓶颈）
人际关系与沟通压力（如团队协作、上下级关系）
职业发展与安全感压力（如行业前景、绩效考核）
个人生活平衡压力
您所在公司/团队是否曾组织过旨在缓解压力、提升团队凝聚力的活动（如团建、分享会、心理讲座等）？
是，定期组织
是，但不定期偶尔组织
从未组织过
不清楚
总体而言，您认为这些活动对缓解您的实际工作压力有多大效果？（1分表示完全无效，10分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过或希望参与哪些类型的减压/团队活动？（可多选）
户外拓展/运动类团建（如徒步、球赛）
聚餐/桌游/剧本杀等娱乐社交
专业技能/知识分享会
心理健康讲座或一对一咨询
弹性工作制/调休等制度支持
提供健身卡/按摩等健康福利
纯粹的假期/不占用休息时间的活动
其他
您认为最有效的减压活动形式是？
完全脱离工作的纯娱乐放松
与工作技能相关的充电学习
促进团队深度沟通的协作活动
提供实际支持的制度/福利
个人独处的休息时间
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
向同事/朋友倾诉
自我调节（如运动、游戏、追剧）
继续工作，暂时忽略
寻求上级或公司的帮助
考虑更换工作环境
您认为公司管理层对员工压力问题的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，口头关心为主
不太重视
非常不重视
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/团队作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于公司或团队如何更有效地帮助员工管理压力、提升幸福感，您有什么具体的建议或期望？