您在游戏行业的主要职能角色是？
程序/技术开发
游戏策划/设计
美术/视觉设计
项目管理/制作
市场/运营
音频设计
测试/质量保证
其他
您从事游戏行业的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最关注或已接触的哪类新兴科技对游戏开发影响最大？
人工智能/生成式AI
云游戏/云原生技术
虚拟现实/增强现实/混合现实
区块链/Web3
次世代游戏引擎（如UE5）
实时渲染与光线追踪
其他
在您看来，AI工具（如代码生成、美术素材生成、叙事生成）主要在哪方面对您的工作最有帮助？
提升内容生产效率
激发创意与灵感
自动化重复性任务
优化代码质量与调试
降低开发成本
目前感觉帮助有限
您对在工作中使用AI辅助工具（如Midjourney, ChatGPT, GitHub Copilot等）的接受度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，AI技术的普及会如何影响游戏行业的人才需求结构？
对基础执行岗位需求减少，对创意/管理岗位需求增加
催生新的AI相关技术岗位
整体人才需求减少
整体人才需求增加
影响不大，岗位结构基本不变
在寻找新工作机会时，您最看重公司或团队的哪些特质？
技术实力与研发投入
项目类型与创意空间
薪酬福利待遇
团队氛围与管理方式
公司品牌与行业声誉
工作地点与灵活性（如远程办公）
学习成长与培训机会
您更倾向于通过哪种渠道了解游戏公司的招聘信息？
专业招聘平台/App
行业社群/论坛/社交媒体
公司官网/官方招聘页
行业会议/线下活动
朋友/同事/猎头推荐
其他
在招聘过程中，您认为最能有效评估候选人技术能力的环节是？
线上/线下编程/设计测试
基于过往作品的深度面试
现场技术问题答辩
试用期/项目制考核
学历与证书背景
对于一家积极拥抱新技术的游戏公司，您期望在招聘描述中看到哪些具体信息？
明确的技术栈与工具链
正在探索或应用的AI/前沿技术
项目的技术挑战与目标
团队的技术分享与学习文化
对新技术的培训与资源支持
与新技术相关的职位发展路径
您对目前游戏行业在应用云计算技术（如服务器托管、分布式计算、云开发）方面的成熟度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，VR/AR/MR设备在未来3-5年内会成为主流游戏平台之一吗？
会，将成为重要分支
可能，但仅限于特定类型游戏
不会，仍将保持小众
不确定
您认为公司在招聘时，对于“科技产品接受度”这一软素质，应通过哪些方式考察？
询问对特定技术趋势的看法
设置使用新工具解决实际问题的情景题
了解其学习新技术的经历与主动性
评估其过往项目中的技术选型与迭代
无需特别考察，技术能力已包含
请描述一个您理想中的、充分运用了前沿科技（如AI、云、XR等）的游戏项目或工作环境是怎样的？
如果有一份工作，需要您快速学习并掌握一项全新的、与游戏开发相关的硬核技术（如新的图形API、引擎或算法），您的态度是？
非常兴奋，乐于挑战
视情况而定，看技术前景与项目匹配度
有一定压力，但愿意尝试
更倾向于使用已熟悉的技术
抵触，认为学习成本过高
您认为当前游戏行业在技术招聘上面临的主要挑战有哪些？
高端复合型人才稀缺
技术更新迭代过快，知识体系要求高
薪资成本压力大
人才流向互联网大厂或其他高薪行业
地域分布不均，人才集中在一线城市
招聘流程与评估方式不够精准高效
总体而言，您对自己未来在游戏行业（或相关科技领域）的职业发展前景乐观吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？
大型成熟厂商（项目稳定，资源丰富）
中型/成长型公司（有一定空间，机会较多）
初创/独立游戏团队（创意自由，挑战大）
海外游戏公司
非游戏公司但从事游戏相关技术研发
对于希望吸引和留住像您这样的技术/创意人才的游戏公司，您还有哪些具体的建议或期望？