您目前在游戏行业从事的岗位类型是？
研发/技术类（如程序、美术、策划）
运营/市场类
管理/行政类
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您对当前游戏行业工作环境的整体满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对游戏行业未来3年的职业发展前景持何种看法？（可多选）
非常乐观，仍有较大增长空间
趋于稳定，竞争加剧
存在不确定性（如政策、市场变化）
考虑向其他行业发展
其他
您对新能源行业（如电动汽车、电池、光伏、储能等）的整体了解程度如何？
非常了解，持续关注相关动态
有一定了解，知道主要领域
仅听说过，了解不多
完全不了解
您认为新能源行业在中国未来的发展前景如何？
前景广阔，是未来重要发展方向
前景较好，但存在挑战
前景一般，存在不确定性
前景不明朗
您通过哪些渠道了解新能源行业信息？（可多选）
新闻资讯/科技媒体
行业报告/专业书籍
社交媒体/知识平台
朋友/同事交流
公司内部信息
很少主动关注
如果新能源企业提供与您当前技能（如软件开发、数据分析、项目管理、美术设计等）相匹配的职位，您会考虑应聘吗？
非常愿意，主动寻找机会
愿意了解并尝试
不确定，需要更多信息
不太愿意，更倾向于留在游戏行业
完全不愿意
若考虑转行至新能源行业，您最看重新工作的哪些方面？（可多选）
行业发展前景与稳定性
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
技术挑战与成长空间
企业价值观与社会贡献
工作地点与环境
其他
您认为从游戏行业转至新能源行业，面临的最大挑战可能是什么？
行业知识与技能需要重新学习
薪资待遇可能不及预期
对新能源行业兴趣不足
职业发展路径不清晰
担心行业文化不适应
其他
您认为游戏行业从业者哪些技能或特质可能对新能源行业有价值？（可多选）
快速学习与适应能力
复杂系统思维与问题解决
数据分析与用户洞察
项目管理与团队协作
创造力与视觉表现
抗压与高强度工作能力
其他
如果有针对性的培训（如新能源行业知识、特定技能），是否能增加您转行的意愿？
能，培训是重要的转行支持
可能，取决于培训内容和效果
不确定
不太能，主要障碍不在知识技能
完全不能
您对新能源企业的工作文化（如更偏向制造业、研发导向、政策驱动等）有何预期？
认为可能更具挑战性和成就感
认为可能更稳定但缺乏创意
不确定，差异可能很大
认为可能不如游戏行业有活力
没有具体概念
从0到10分，您向其他游戏行业同事推荐关注或尝试新能源行业职业机会的可能性有多大？
如果新能源企业来招聘，您希望他们以何种方式吸引您？（可多选）
提供清晰的职业发展路径
举办行业跨界分享会/沙龙
提供技能转换培训计划
展示具有社会价值的具体项目
提供有竞争力的薪酬包
安排与未来团队的直接交流
其他
您认为，目前游戏行业与新能源行业在人才招聘上存在的主要壁垒是什么？
信息不对称，互相了解不足
技能模型差异较大
行业形象与认知差异
薪酬结构与发展预期不同
缺乏有效的跨界招聘渠道
其他
对于希望吸引游戏行业人才的新能源企业，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的邮箱，以便我们有机会为您提供相关的行业跨界分享活动信息。