您目前主要从事的影视工作领域是？
导演/编剧
演员/表演
摄影/灯光/美术
后期制作/特效
制片/统筹/场务
其他
您在该领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作性质更接近于？
签约于固定公司/工作室
长期项目合作（自由职业）
短期/零散项目接单
其他
总体而言，您对当前工作所能获得的福利待遇（包括公司提供和项目自带）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些福利或保障是您认为“必不可少”或“高度依赖”的？（请选择所有符合的选项）
五险一金（社保/公积金）
项目奖金/分成
带薪年假/病假
商业医疗保险
定期体检
技能培训/进修支持
设备/交通/餐饮补贴
心理关怀/咨询服务
稳定的工作餐/住宿安排
其他
您认为“五险一金”这类基础社会保障，对您稳定从事影视行业的重要性如何？
至关重要，是选择工作的首要考虑因素
比较重要，会优先考虑能提供的单位
一般重要，有更好，没有也可接受
不太重要，更看重即时收入和发展机会
完全不重要
在项目合作中，您最看重以下哪种即时性福利？
清晰且及时的项目酬劳支付
高标准的工作餐与住宿条件
充足的拍摄间隙休息时间
完善的现场安全与保险保障
其他
您对目前工作中获得的“技能培训或职业发展支持”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向同行朋友推荐您当前主要合作的公司/团队（基于其福利待遇）？
哪些因素最可能导致您因福利问题而考虑离开一个长期合作的团队或公司？（请选择所有符合的选项）
福利待遇远低于市场平均水平
福利承诺不兑现或支付严重拖延
缺乏必要的安全保障（如保险）
工作强度与福利完全不匹配
缺乏职业成长空间和培训
团队关怀与文化氛围差
其他
与三年前相比，您感觉整个影视行业在从业者福利保障方面的整体变化趋势是？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
不清楚
您认为改善影视从业者福利，最有效的推动力应该来自？
行业协会/工会制定标准并监督
头部影视公司带头示范
政府出台更明确的行业保障政策
从业者自身维权意识提升
市场良性竞争倒逼
其他
您对当前工作提供的“健康保障”（如医疗保险、体检、心理关怀等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有一份新工作机会，薪酬高出20%，但完全不提供任何福利（如社保、假期、补贴等），您会接受吗？
肯定会接受
可能会接受
不确定，需要权衡
可能不会接受
肯定不会接受
请描述一次您因某项福利（或缺乏某项福利）而感受到工作体验显著提升或下降的具体经历。
您希望通过哪些渠道更有效地了解或争取合理的福利权益？（请选择所有符合的选项）
行业官方协会/工会
专业法律/HR咨询
同行社群/社交媒体交流
公司/项目方的主动透明沟通
自我学习相关法律法规
其他
您认为“非现金福利”（如培训、关怀、良好氛围等）对您的工作积极性和归属感的影响有多大？
影响巨大，是留住我的关键
影响较大，能显著提升满意度
有一定影响，但非决定性
影响很小，更看重实际收入
完全没有影响
综合考虑收入、福利、发展、工作强度等因素，您对自己在影视行业的职业现状满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更健康、对从业者更友好的影视行业福利生态，您最重要的建议是什么？