您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/策划等创作类
摄影/灯光/美术/录音等制作技术类
演员/配音/模特等表演类
制片/统筹/经纪等管理运营类
后期剪辑/特效/调色等后期制作类
宣传/发行/营销等市场类
其他
您在本行业的工作年限是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作机会时，您通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
行业垂直招聘网站/APP（如影视工业网、拍片网等）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体/社群（如微信朋友圈、行业微信群、微博等）
公司官网/官方招聘公众号
行业前辈/朋友/同事推荐
行业展会/电影节/创投会等活动
猎头公司
其他
对于您最常用的招聘渠道，其信息真实性和时效性，您给几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个职位机会时，以下哪项是您的首要考虑因素？
薪酬福利待遇
项目内容与团队质量
公司/工作室的品牌与声誉
职业发展空间与学习机会
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
除了首要因素，还有哪些是您会重点考量的方面？（最多选3项）
薪酬福利待遇
项目内容与团队质量
公司/工作室的品牌与声誉
团队氛围与领导风格
职业发展空间与学习机会
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
五险一金等基础保障
其他
您更倾向于加入哪种类型的影视机构？
大型影视公司/平台（如爱奇艺、华谊兄弟等）
中型制作公司/工作室
小型初创团队/独立工作室
自由职业/项目制合作
没有特别偏好，看具体机会
对于招聘方发布的职位描述（JD），您认为目前普遍存在的最主要问题是什么？
职责描述模糊，不具体
要求过于理想化，不切实际
薪酬范围不透明或虚高
未能体现团队和项目亮点
信息更新不及时，职位已关闭
问题不大，基本能满足需求
总体而言，您向同行推荐目前常用的招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
在求职过程中，您认为哪个环节的体验最需要改进？
职位信息筛选与匹配
简历投递与申请流程
与HR/招聘方的初步沟通
面试安排与反馈速度
薪资谈判与offer发放
入职后的跟进与融入
您希望招聘方在面试前或面试中，能提供哪些信息以帮助您更好地做决定？（最多选3项）
更详细的项目介绍与团队构成
清晰的工作流程与协作方式
直属领导的背景与管理风格
团队过往的成功案例/作品
明确的岗位考核标准与发展路径
公司文化与非正式活动介绍
其他
您能接受的从投递简历到收到初次面试邀约的最长等待时间是？
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内
可以接受更长时间，看机会质量
如果有一款专注于影视行业的垂直招聘产品，您最期待它具备什么核心功能？
精准的职位推荐与匹配算法
作品集/案例的在线展示与分享
真实透明的公司评价与面试经验
高效的在线沟通与面试工具
行业动态与人才供需数据分析
社群交流与人脉拓展
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的影视行业求职经历，或对行业招聘的任何具体建议。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，以帮助我们更好地了解行业需求？
愿意，可以留下联系方式（选此项后请填空）
暂时不愿意
（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（微信/电话/邮箱），我们承诺仅用于后续调研，并严格保密。