您在公司/团队中的主要角色是？
艺人/演奏者
词曲作者/编曲人
录音/混音工程师
音乐制作人/A
市场营销/经纪人
行政/财务/法务支持
其他
您加入当前团队/公司的时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
从0到10分，您有多大可能向同行推荐我们团队/公司作为理想的工作场所？
您对团队/公司整体管理层的信任程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在做出重大决策（如项目方向、资源分配）时是否足够透明？
您对直属上级的信任程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响您对同事的信任？（可多选）
专业能力与可靠性
沟通的坦诚与及时性
对承诺的履行情况
在困难时的支持
信息共享的意愿
价值观的一致性
您是否觉得自己的意见和想法在团队中得到了充分的倾听和尊重？
您对当前工作内容与个人职业发展的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通氛围如何？
非常开放、积极
比较开放
一般，偶有障碍
比较封闭、谨慎
非常封闭、消极
您对目前公司/团队提供的哪些方面感到满意？（可多选）
薪酬福利
工作与生活的平衡
创作自由度与艺术支持
学习与培训机会
团队合作氛围
项目前景与行业资源
硬件设施（录音棚、设备等）
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会首先向谁寻求帮助？
直属上级
信任的同事
公司管理层
外部同行/朋友
自己解决
您对团队在项目合作中信息共享的及时性和充分性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队/公司在信任建设方面，最需要改进的是？（可多选）
决策透明度
上下级沟通
同事间协作
承诺的兑现
反馈机制的建立
危机处理方式
考虑到所有因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的信任与满意度水平，您在未来一年内继续留在团队/公司的意愿如何？
为了提升团队信任度和员工满意度，您最重要的一个建议是什么？