您目前主要从事的音乐领域是？
音乐制作/编曲
录音/混音工程
词曲创作
现场演出/乐手
音乐教育
音乐管理/经纪
版权/发行
其他
在寻找新工作时，您最常通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
专业音乐招聘网站/App
社交媒体（如微博、小红书、朋友圈）
行业社群/论坛
熟人推荐/内推
公司官网/官方账号
线下活动/行业展会
猎头/中介机构
其他
一份吸引您的招聘广告，其最核心的吸引力通常来自？
清晰且具有竞争力的薪酬福利
明确且有发展潜力的职位描述
知名或口碑良好的公司/团队品牌
项目/作品的艺术价值与风格契合度
灵活的工作时间与地点
其他
请对以下因素在您评估一份工作机会时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：薪酬待遇
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您评估一份工作机会时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：作品/项目的艺术自由度与创造性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您评估一份工作机会时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：团队氛围与合作模式
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您评估一份工作机会时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：个人技能成长与职业发展路径
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种工作模式？
全职坐班
全职远程/混合办公
项目制/兼职合作
自由职业（接单模式）
招聘广告中哪些具体信息最能促使您投递简历？（最多选3项）
详细薪酬范围及构成
具体项目案例或作品集介绍
团队核心成员背景介绍
清晰的职位发展路径描述
公司文化/价值观的阐述
福利清单（如设备支持、培训、假期等）
其他
您认为当前音乐行业的招聘广告普遍存在的主要问题是？
薪酬信息模糊或面议
职位描述笼统，要求不清晰
过于强调公司背景，忽视具体工作内容
风格/审美倾向描述不明确
缺乏对候选人职业发展的承诺
其他
基于您过往的求职经历，您有多大可能性会向同行推荐您认为招聘体验良好的公司/项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望招聘流程中包含哪些能提升您体验的环节？（最多选3项）
与未来直属上级/团队成员的早期沟通
提供试做小项目或创意任务
清晰透明的流程与时间节点反馈
面试后无论结果如何均给予反馈
展示工作环境/团队日常
其他
对于招聘广告中展示的“公司文化”，您更看重其？
是否真实（可通过员工评价等渠道验证）
是否与我的个人价值观契合
是否营造了支持创作与创新的氛围
是否提供了良好的工作生活平衡
不太关注此项
在您看来，一份理想的、针对音乐创意人才的招聘广告，在文案或视觉上应该具备什么特点？
您认为，音乐行业在人才招聘与匹配方面，目前最需要改进的是？
建立更标准化、透明的薪酬参考体系
发展更垂直、专业的招聘平台/社区
提升招聘方对音乐专业能力的评估水平
增加更多灵活、项目制的合作机会
加强行业新人培养与 mentorship 机制
其他
如果有一款专为音乐从业者设计的求职/招聘产品，您最希望它解决您的哪个痛点？