您的直播从业身份是？
全职主播
兼职主播
公会/机构运营/经纪人
平台招聘方/HR
其他
您主要通过何种渠道寻找直播相关的工作机会？
招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微博、小红书）
公会/机构直接联系
朋友/同行推荐
其他
在接触新的招聘方（如公会、机构、平台）时，您的初始信任程度如何？
哪些因素会显著提升您对招聘方的信任度？（可多选）
招聘信息清晰透明（薪资、时长、要求等）
有官方认证或良好口碑的品牌
提供标准、合法的合同
面试/沟通流程专业规范
有成功案例或知名主播背书
其他
在招聘过程中，哪些行为会严重损害您对招聘方的信任？（可多选）
夸大承诺或虚假宣传薪资待遇
合同条款模糊或存在隐藏陷阱
沟通态度恶劣或不专业
个人信息泄露风险
拖欠薪资或分成不透明
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前合作或曾合作过的招聘方？
您是否曾遇到过招聘方在合同履行过程中与招聘承诺不符的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
不适用/未签合同
当遇到招聘纠纷或权益受损时，您通常会采取哪些方式？（可多选）
与招聘方直接协商
向所在平台投诉举报
寻求法律途径解决
在社交媒体曝光
向行业组织或协会求助
忍气吞声，自认倒霉
其他
您认为第三方（如平台、行业协会）在建立招聘信任机制中应扮演什么角色？
核心角色，应建立强认证与监管体系
重要角色，提供信息公示与纠纷调解
辅助角色，提供基础的信息核验
作用有限，主要靠双方自律
不清楚
您是否愿意为更可信的招聘服务（如背景核实、合同审查保障）支付一定费用？
请对“完善的薪资与分成透明查询系统”对于建立招聘信任的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“招聘方历史评价与信用档案公示”对于建立招聘信任的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更值得信任的直播行业招聘环境，您最重要的建议是什么？
我们期待听到您更多的想法。您是否有其他关于直播招聘信任度的经历或观点希望补充？