您目前在短视频行业中的角色是？
内容创作者/网红/KOL
短视频编导/策划
短视频拍摄/剪辑师
短视频运营/推广
MCN机构管理者/经纪人
品牌方/广告主
其他
您目前工作的主要城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的主要收入模式是？
平台广告分成
品牌商单/广告植入
直播带货佣金
知识付费/课程
MCN机构固定薪资+提成
自由职业按项目收费
其他
您认为，对于一名拥有10万粉丝的初级短视频内容创作者，一条60秒定制广告视频的合理报价范围是（人民币）？
1，000元以下
1，000 - 3，000元
3，000 - 5，000元
5，000 - 10，000元
10，000元以上
对于一名经验丰富的短视频编导，负责从策划到成片的项目，您认为其月薪的合理范围是（人民币）？
8，000元以下
8,000 - 15,000元
15,000 - 25,000元
25,000 - 40,000元
40,000元以上
您认为一名熟练的短视频剪辑师，按天计算的日薪合理范围是（人民币）？
500元以下
500 - 1，000元
1，000 - 2，000元
2，000 - 3，000元
3，000元以上
在为短视频岗位（如编导、剪辑）设定薪资时，您认为最重要的考量因素有哪些？（最多选3项）
个人作品集质量与过往案例
粉丝量/账号数据表现
行业工作年限与经验
专业技能熟练度（如软件、创意）
项目紧急程度与复杂度
所在城市的生活成本
市场供需关系
其他
您认为当前短视频行业的人才招聘市场，薪酬水平总体而言？
严重低于价值，急需提升
略低于价值，有提升空间
基本合理，与价值匹配
略高于价值，存在泡沫
远高于价值，泡沫明显
如果推荐朋友或同行进入短视频行业工作，您有多大可能性会推荐？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
对于MCN机构签约达人，除了固定底薪，您认为最合理的商单收入分成比例（机构：达人）是？
您认为，除了直接薪酬，短视频从业者还最看重招聘方提供的哪些福利或条件？（最多选3项）
灵活的工作时间与地点
清晰的职业发展路径
专业的培训与技能提升机会
优质的项目资源与品牌合作
有竞争力的股权/期权激励
完善的五险一金等社会保障
积极健康的团队氛围
其他
您如何看待“按效果付费”（如按播放量、转化率结算）的短视频合作模式？
非常支持，能者多得，公平合理
比较支持，但需要有保底收入
中立，视具体条款而定
不太支持，收入不稳定风险大
完全反对，应优先保障固定报酬
在招聘短视频高级人才（如总监级别）时，您认为年薪中股权/期权激励的价值占比应在？
不重要，主要看现金
10%以下
10% - 30%
30% - 50%
50%以上
请评价当前短视频行业招聘信息的透明度（如薪酬范围、工作内容描述等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前短视频行业在招聘与薪酬方面，最亟待解决的问题或最不合理的现象是什么？
您对未来一年短视频行业整体薪酬水平的趋势判断是？
将显著上涨
将小幅上涨
基本保持稳定
将小幅下降
将显著下降
如果有一个薪酬更高但工作压力极大的机会，和一个薪酬适中但工作生活平衡的机会，您更倾向于？
毫不犹豫选择高薪高压
倾向于高薪高压，但会犹豫
视具体薪酬差距和压力程度而定
倾向于平衡适中的机会
毫不犹豫选择平衡适中
对于希望进入短视频行业的新人，在薪酬谈判方面，您有什么建议？
本次调研是否反映了您的真实看法？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
未能反映