您的短视频从业身份是？
内容创作者/达人
编导/策划
拍摄/剪辑
运营/推广
商务/市场
其他
您主要通过哪种渠道寻找短视频相关的工作机会？
招聘网站/APP
行业社群/人脉推荐
社交媒体平台
公司官网/内推
其他
总体而言，您对当前短视频行业招聘信息的透明度和真实性打几分？（0-10分，0分为完全不信任，10分为完全信任）
在招聘过程中，您认为哪些信息最容易引发不信任感？
薪资待遇模糊或虚高
岗位职责描述与实际不符
公司规模/团队情况夸大
工作成果（如播放量、涨粉量）要求模糊
福利待遇（如五险一金、提成）不明确
面试流程或反馈不及时
请评价您最近一次接触的短视频招聘方，在沟通诚信度方面的表现（1-5星，1星为非常不诚信，5星为非常诚信）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动核实招聘公司的背景信息（如查看作品、查询工商信息、询问在职员工等）？
总是会核实
经常会核实
偶尔会核实
很少核实
从不核实
哪些因素最能提升您对一家公司或一个招聘岗位的信任度？
清晰、具体的岗位职责和KPI
公开透明的薪资构成和范围
展示真实团队作品或案例
面试官专业、坦诚的沟通
有正规的劳动合同和福利保障
来自可信赖的熟人推荐
您认为短视频行业招聘中，“数据造假”（如夸大粉丝量、播放量）现象普遍吗？
在招聘过程中，您遇到过哪些让您感到不信任或困惑的具体情况？（请简要描述）
如果招聘方在面试时承诺“有资源扶持”、“流量倾斜”等，您的信任程度如何？
完全相信，认为这是行业常态
比较相信，但会保持谨慎
半信半疑，需要看到具体证据
不太相信，认为是画饼
完全不信
您认为哪些措施可以有效提升短视频招聘的整体信任度？
平台建立更严格的招聘信息审核机制
行业协会或媒体发布招聘诚信榜单
公司提供更详细的岗位和团队介绍
建立求职者评价反馈系统（类似雇主点评）
加强行业法律法规和权益保护宣传
您是否曾因招聘信息不实或面试体验不佳而拒绝过一份工作机会？
是，多次
是，有过一两次
否，暂时没有遇到过
否，即使遇到也会接受
总体而言，与传统行业相比，您认为短视频行业的招聘信任度如何？（1-5星，1星为差很多，5星为好很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更诚信、透明的短视频行业招聘环境，您有什么具体的建议或期望？
未来在选择短视频相关工作时，招聘方的“信任度”在您的决策中占多大比重？
决定性因素，不信任就不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重机会本身
完全不重要
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35岁及以上
如果方便，请留下您的联系方式（邮箱/微信），以便我们有机会进行更深入的访谈（选填）。