您在公司担任的主要角色是什么？
内容策划/编导
短视频拍摄
后期剪辑/特效
运营/推广
商务/客户对接
项目经理/负责人
其他
您向朋友推荐在我们公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分。（1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，哪些方面的资源或支持最为充足？（可多选）
拍摄设备与场地
后期制作软件与硬件
内容创意灵感库/素材库
数据分析工具与平台
团队内部沟通协作工具
培训与学习资源
其他
您认为目前工作中，最迫切需要改进或增加的资源/支持是什么？（可多选）
更先进的拍摄/剪辑设备
更高效的团队协作流程
更系统的专业技能培训
更清晰的项目目标与反馈
更有竞争力的薪酬福利
更灵活的工作时间安排
更丰富的创意脑暴与学习机会
其他
您如何评价团队内部的沟通效率与氛围？
非常高效，信息透明，氛围融洽
比较高效，沟通基本顺畅
一般，有时存在信息滞后或误解
效率较低，沟通存在障碍
非常低效，氛围紧张
您通常从项目负责人或客户那里获得反馈的及时性和明确性如何？
非常及时且具体明确
比较及时，但有时不够具体
一般，反馈有延迟且可能模糊
经常延迟，且方向不明确
很少获得有效反馈
请对公司的创新鼓励与容错机制进行评分。（1分表示“非常不鼓励，惩罚严厉”，5分表示“非常鼓励，容错空间大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在内容创作过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
创意枯竭，缺乏灵感
热点追不上，趋势把握不准
数据压力大，唯流量论
客户或上级要求反复修改
制作周期过短，时间紧张
跨部门协作困难
技术或设备限制
其他
您认为公司现行的绩效考核方式是否公平、有效地反映了您的工作贡献？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有待改进
不太公平有效
非常不公平无效
您希望公司提供哪些类型的培训或学习机会？（可多选）
短视频平台最新算法与规则
高级拍摄与剪辑技巧
内容营销与品牌打造
数据分析与用户增长
项目管理与团队协作
心理健康与压力管理
行业前沿趋势分享
其他
您对当前的工作节奏（如加班频率、项目强度）感受如何？
非常舒适，能很好平衡工作与生活
比较舒适，偶尔忙碌但可接受
一般，有时感到压力较大
比较紧张，经常需要加班
非常紧张，长期处于高压状态
请描述一个您最近在工作中感到最有成就感或最满意的时刻/项目。
您认为公司的企业文化（如价值观、团队精神等）在多大程度上得到了践行？
完全践行，深入人心
大部分时候得到践行
一般，说得多做得少
很少得到践行
完全流于形式
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
有挑战性和创造性的工作内容
和谐友好的团队氛围
领导的支持与认可
灵活的工作制度（如远程办公）
丰富的员工福利与活动
公司良好的发展前景
其他
如果可以向公司管理层提一个最迫切的改进建议，它会是什么？
请对您个人在公司内的职业成长机会与发展空间进行评分。（1分表示“毫无机会”，5分表示“机会广阔”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您通常通过哪些渠道获取行业资讯、学习新知识？（可多选）
行业垂直媒体/网站
社交媒体（如微博、小红书）
知识付费平台/课程
同行交流社群
公司内部培训/分享
线下行业会议/活动
其他
您认为团队在跨部门（如策划、拍摄、运营、商务）协作中，最大的痛点或可以优化的流程是什么？
您是否感到工作带来的职业倦怠（ burnout ）？
几乎没有
偶尔有，但能自我调节
经常有，感到疲惫
一直有，非常严重
对于提升短视频内容的质量和传播效果，您有什么具体的想法或建议？
您是否愿意参与公司组织的、非强制性的团队建设或兴趣小组活动？
非常愿意
看情况，如果感兴趣或时间允许
不太愿意
完全不愿意
还有哪些我们未提及，但您认为对改进工作环境、提升团队满意度至关重要的问题或建议？