您目前在短视频行业主要从事哪类工作？
内容策划/编导
拍摄/剪辑/后期
运营/推广
商务/达人经纪
数据分析/策略
其他
您所在的公司/团队规模大致是？
个人创作者/工作室（10人以下）
中小型公司/团队（10-50人）
中型公司/团队（50-200人）
大型公司/平台（200人以上）
您对当前公司/团队的绩效考核体系（如KPI、OKR等）的清晰度感到满意吗？
您认为当前的绩效考核方式（如数据指标、上级评价等）能否准确反映您的真实工作贡献？
绩效考核结果对您的薪酬、晋升、资源分配等方面的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您认为当前绩效考核中，哪些指标设置得较为合理？（可多选）
播放量/完播率
互动率（点赞、评论、转发）
粉丝增长数
商业转化（如带货GMV、广告收入）
内容创新/创意质量
项目完成效率
团队协作贡献
其他
您认为当前绩效考核中，哪些方面最需要改进？（可多选）
指标设置更科学、多元化
考核过程更透明、公开
考核周期更合理
增加上级/同事的反馈沟通
与个人职业发展更紧密挂钩
减少对单一流量数据的依赖
其他
请对您当前获得的职业培训与技能提升支持进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激发您的创作/工作热情？（可多选）
有竞争力的薪酬与激励
明确的职业晋升通道
充分的创作自主权
积极正向的团队氛围
看到作品产生的影响力
持续的技能学习机会
来自用户/粉丝的积极反馈
其他
如果0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作环境？
您认为公司/团队在哪些方面可以更好地支持员工？（可多选）
提供更灵活的工作时间/地点
增加心理健康关怀/支持
优化内部沟通与协作工具
提供更多行业交流与学习机会
设立更清晰的创新容错机制
改善硬件设备与工作环境
其他
对于提升短视频从业者的整体工作满意度和绩效公平性，您最重要的一个建议是什么？
请分享一个您认为在短视频行业最有效的个人成长或团队激励方法。
展望未来一年，您对自身在短视频行业的发展前景感到？