您目前在短视频行业的主要角色是？
内容创作者/博主
编导/策划
拍摄/剪辑
运营/推广
商务/市场
其他
在过去，您主要通过以下哪些渠道提出过工作相关的改进建议？（可多选）
团队/部门例会
一对一的直接上级沟通
公司内部的匿名建议箱/问卷
即时通讯工具群聊（如微信/钉钉群）
公司内部论坛或知识库
跨部门项目会议
从未正式提出过建议
您认为当前公司/团队内部，用于收集员工建议的渠道是否畅通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于提出哪一方面的改进建议？
内容创意与选题方向
拍摄技术与设备使用
剪辑效率与软件工具
平台运营策略与数据分析
团队协作流程与管理
商业变现与客户合作
您认为一个理想的建议渠道应具备哪些特点？（可多选）
匿名性，可以无顾虑地表达
快速反馈，能及时知道处理进展
操作便捷，无需复杂流程
互动性强，可与相关同事讨论
有激励机制，建议被采纳可获得奖励
形式正式，便于存档和追踪
对于提出建议后的反馈，您最看重什么？
无论采纳与否，都能得到明确的回复
看到建议被部分或全部采纳实施
了解建议未被采纳的具体原因
获得公开的认可或奖励
不要求反馈，提出过程本身就有价值
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿通过一个专门设计的在线问卷系统来定期提交改进建议？
您希望通过在线问卷收集哪类建议？（可多选）
开放式创意想法
对现有流程/工具的具体问题点
选择题式的偏好调研（如A/B方案选择）
量化评分（如对某项服务的满意度）
上传文件辅助说明（如图片、文档）
您认为提交建议的最佳频率是？
随时有想法随时提
每周一次
每月一次
每季度一次
仅在项目复盘或年度总结时
您认为管理层对员工建议的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会阻碍您提出建议？（可多选）
担心建议不被重视，提了也白提
流程繁琐，不知道向谁提、怎么提
担心暴露自身不足或引发同事矛盾
工作太忙，没有时间整理和提交
认为自己的观点不够成熟或专业
没有合适的渠道或氛围
如果有一个“建议之星”表彰机制，您更希望以何种形式获得认可？
物质奖励（如奖金、礼品）
公开表彰（如公司通告、会议表扬）
个人发展机会（如培训、晋升加分）
赋予更多责任（如牵头改进项目）
不需要特别表彰
请描述一次您成功提出并推动实施的改进建议的经历（包括建议内容、渠道和结果）。
您认为在短视频行业，跨团队（如内容、运营、技术）的建议沟通是否重要？
非常重要，能激发创新
比较重要，有助于协同
一般，各司其职即可
不太重要，容易增加沟通成本
您希望改进建议系统能整合哪些现有工具？（可多选）
项目管理工具（如Trello, Jira）
即时通讯（如钉钉，飞书）
文档协作（如石墨，腾讯文档）
企业微信/钉钉工作台
内部数据看板
对于构建一个更高效、更能激发创意的员工建议收集体系，您还有哪些具体的想法或期望？