您目前在短视频行业中的角色是？
企业管理者/HR
内容创作者/网红
运营/策划人员
技术/后期人员
市场营销/商务
其他
您所在公司/团队的核心业务与短视频的相关性如何？
完全以短视频为核心业务
短视频是重要业务之一
短视频是辅助或尝试性业务
其他
在您的业务中，以下哪些短视频岗位是【必须长期招聘或储备】的？（可多选）
短视频编导/策划
短视频摄影师/摄像
短视频剪辑师/后期
短视频运营
短视频达人/主播
短视频投流/优化师
短视频编剧/文案
其他
您认为，【短视频编导/策划】岗位在项目中的核心依赖程度如何？
高度依赖，是项目的灵魂与核心
中度依赖，需要与其他岗位紧密配合
轻度依赖，可由其他岗位人员兼任
不依赖，项目可正常进行
您认为，【短视频剪辑师/后期】岗位在项目中的核心依赖程度如何？
高度依赖，成片质量的关键
中度依赖，需要配合策划与拍摄
轻度依赖，可使用模板或外包
不依赖，项目可正常进行
您认为，【短视频达人/主播】岗位在项目中的核心依赖程度如何？
高度依赖，是内容呈现与流量的核心
中度依赖，需要团队内容与运营支持
轻度依赖，可频繁更换或外包
不依赖，项目可正常进行
您认为，【短视频运营】岗位在项目中的核心依赖程度如何？
高度依赖，是流量增长与商业化的关键
中度依赖，需要配合内容与投放
轻度依赖，可由策划或市场兼任
不依赖，项目可正常进行
您认为，目前市场上短视频专业人才的【整体供给】是否能满足行业需求？请从1分（严重不足）到5分（完全满足）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘短视频从业者时，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
薪资期望与预算不匹配
候选人技能单一，复合型人才稀缺
人员流动率过高
行业经验要求难以满足
其他
对于【复合型人才】（如既懂策划又会剪辑），您的招聘态度是？
优先招聘，是团队的核心竞争力
按需招聘，根据具体项目决定
不刻意追求，更倾向于专精人才
其他
您更倾向于通过哪种方式招聘短视频核心岗位？
专业招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如小红书、抖音）挖掘
内部培养与晋升
与MCN机构/培训机构合作
其他
您认为，AI工具（如自动剪辑、文案生成）的发展，未来会如何影响对【基础执行岗位】（如初级剪辑、文案）的依赖？
大幅降低依赖，基础工作将被替代
部分降低依赖，人机协同成为主流
基本不影响，创意与决策仍依赖人
会增加依赖，需要人来操作与优化AI
在项目预算紧张时，您最不可能削减哪个岗位的招聘或投入？
内容创意核心（编导/策划）
内容呈现核心（达人/主播）
技术实现核心（剪辑/后期）
流量获取核心（运营/投流）
视具体项目类型而定
您认为，一个成熟的短视频团队，其核心岗位（如策划、拍摄、剪辑、运营）的【人员稳定性】对项目成功有多重要？请从1分（不重要）到5分（至关重要）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，行业对以下哪些类型短视频人才的需求会显著增加？（可多选）
电商直播带货人才
本地生活服务内容人才
品牌内容营销人才
AI视频内容生成与运营人才
虚拟人/数字人内容制作人才
出海短视频内容人才
其他
请简要描述，您心目中理想的“高依赖度”短视频核心人才应具备哪些关键特质或能力？