您目前在短视频行业主要从事哪类工作？
内容创作/出镜
编导/策划
拍摄/剪辑/后期
运营/推广
商务/市场
数据分析/策略
其他
您目前的工作状态是？
全职员工
兼职员工
自由职业者/个人创作者
工作室/团队负责人
其他
您目前工作的主要城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都等）
其他二线及以下城市
您目前的主要收入来源是？
固定月薪+奖金
项目制/按件计酬
平台流量分成/广告收益
直播打赏/带货佣金
多种收入来源混合
其他
您认为，在您所在的城市和岗位，一个3-5年经验的短视频从业者，合理的月薪范围（税前）是多少？
8,000元以下
8,001 - 12,000元
12,001 - 18,000元
18,001 - 25,000元
25,001 - 35,000元
35,000元以上
在考虑一份工作时，除了基本薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
五险一金/福利保障
工作内容/项目挑战性
团队氛围/企业文化
个人成长/培训机会
工作稳定性
灵活的工作时间/地点
股权/期权激励
如果一份工作提供高于市场平均水平30%的薪资，但工作强度极高、压力巨大，您接受的可能性有多大？
完全不可能接受
不太可能接受
视具体情况而定
很有可能接受
非常愿意接受
如果一份工作提供低于市场平均水平15%的薪资，但工作内容极具创意、能带来巨大个人成就感，您接受的可能性有多大？
完全不可能接受
不太可能接受
视具体情况而定
很有可能接受
非常愿意接受
在考虑薪资时，您对以下哪种薪资结构更为敏感？
基本工资的高低
绩效/奖金的不确定性
年终奖/福利的多少
长期激励（如期权）的价值
当您发现同岗位同经验的同事薪资明显高于您时，您的第一反应是？
立即寻求内部沟通或跳槽
反思自身能力与贡献，寻求提升
认为这是正常现象，不太在意
感到沮丧，但暂时不会行动
对于一份为期3个月的短期项目，您更倾向于哪种报价方式？
一口价总包，按项目节点支付
按日/按月结算的固定报酬
基础费用+项目效果提成
纯效果分成（无保底）
在0-10分之间，您有多大意愿向其他优秀的从业者推荐您目前所在的公司/团队？
您认为，未来一年内，您所在细分领域的平均薪资水平会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/朋友交流
薪资调研报告
猎头/HR沟通
社交媒体（脉脉、小红书等）
个人面试经历
在谈判薪资时，您最常使用的参考依据是什么？
市场平均薪资数据
个人过往薪资
个人能力与项目成果
公司预算与岗位级别
其他
如果公司为您提供一次价值5000元的专业技能培训，但需要签署为期1年的服务期协议，您会如何选择？
非常愿意接受
愿意接受，但希望协商服务期
需要考虑，视培训内容而定
不太愿意，更倾向现金补偿
完全不愿意
在您看来，目前短视频行业薪资体系中存在的最不合理现象是什么？
您认为，相较于薪资，行业人才更应关注以下哪个方面以提升长期价值？
构建个人品牌/IP
掌握核心技术/工具
拓展行业人脉资源
深入理解商业逻辑
保持持续学习能力
您对未来3-5年个人薪资增长的预期是？
年增长超过20%
年增长10%-20%
年增长5%-10%
基本持平
不确定
对于优化短视频行业的薪酬福利体系，您有什么具体的建议？