您目前在短视频行业的主要角色是？
内容创作者（如博主、UP主）
运营人员
编导/策划
拍摄/剪辑
商务/营销
平台方员工
其他
您认为，目前短视频行业招聘过程中，对求职者“教育背景”（如毕业院校、专业）的重视程度如何？
非常重视，是硬性门槛
比较重视，是重要参考
一般重视，更看重能力
不太重视，主要看作品和经验
完全不重视
在您的职业发展过程中，您主要通过哪些渠道获取专业技能知识或教育资源？（可多选）
高等院校系统学习
付费线上课程/培训班
免费线上公开课/教程
公司内部培训
行业前辈/同行交流
自学/实践摸索
其他
您认为，获取上述高质量教育资源（如优质付费课程、专业培训）的机会，在短视频从业者中是公平的吗？
非常公平，人人都有机会
比较公平，虽有差异但不大
一般，存在一定的不公平
不太公平，机会差异较大
非常不公平，资源高度集中
您认为，影响从业者获取优质教育资源的主要障碍有哪些？（可多选）
经济成本过高
信息不对称，不知道哪里有资源
地域限制（如线下培训集中在一线城市）
时间精力不足
资源质量参差不齐，难以辨别
行业知识更新太快，资源跟不上
其他
您是否曾因为教育背景或资源获取的差异，在求职或职业发展中感到处于劣势？
在您看来，一个成功的短视频从业者，其核心能力主要来源于？
系统的学校教育
持续的社会实践与自学
优质的行业培训与指导
个人天赋与兴趣
以上均很重要
请对以下说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我认为，在短视频行业招聘中，实际作品和项目经验比学历背景更重要。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果存在一个行业认可的、标准化的职业技能认证体系，您认为它会改善招聘中的公平性吗？
会极大改善
会有一定改善
影响不大
可能带来新的不公平
说不清
您认为，平台、企业或行业组织可以采取哪些措施来促进教育资源分配的公平性？（可多选）
提供更多免费/低价的优质公开课
建立行业导师制或学徒计划
设立专项奖学金或培训基金
推动建立行业技能标准与认证
举办更多线下/线上交流分享活动
公开透明的招聘标准与流程
其他
从长远看，您认为教育资源公平性的提升，会对短视频行业的整体人才质量产生什么影响？
显著提升，人才来源更多元、素质更高
有一定提升，但作用有限
影响不大，人才质量主要取决于市场和个人
可能产生负面影响（如降低门槛导致质量下降）
说不清
请对以下说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我相信，即使没有优越的教育背景，只要有能力，在短视频行业也有很好的发展机会。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步促进短视频行业教育资源公平，并使其在招聘中得到更合理的体现，您有什么具体的建议或想法？
您未来愿意参与或支持哪些促进教育公平的行业活动？
作为学员参加免费/低价培训
作为志愿者或讲师分享经验
捐助相关公益项目
积极宣传公平理念
暂时没有考虑
您的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外