您目前在社交平台行业主要从事哪个领域的工作？
内容创作/运营
产品经理/产品运营
市场/品牌营销
用户增长/数据分析
技术开发/工程师
社区/社群运营
其他
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
当您考虑一份新的工作机会时，薪酬水平在您决策中的重要性如何？
不重要，是次要因素
一般重要
非常重要，是决定性因素之一
至关重要，是首要决定因素
对于一份与您当前经验匹配的社交平台岗位，您期望的税前月薪范围是多少（人民币）？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
除了固定月薪，以下哪些薪酬构成对您有吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股权/期权
项目提成/佣金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他长期激励
您认为在社交平台行业，以下哪个因素对薪酬水平影响最大？
个人工作经验和能力
所在平台/公司的规模与知名度
具体的岗位职能和业绩
所在城市的生活成本
行业整体发展趋势
在招聘过程中，您更倾向于哪种薪酬沟通方式？
招聘信息中直接写明薪酬范围
初筛时HR主动告知薪酬范围
面试过程中与业务负责人沟通
终面或发Offer前由HR沟通
如果一家公司提供的薪酬低于您的期望，但其他方面有优势，哪些因素可能促使您接受？（可多选）
公司发展前景和行业地位
工作内容与个人兴趣高度契合
优秀的团队文化和工作氛围
明确的职业发展和晋升通道
灵活的工作时间或远程办公选项
您如何看待薪酬“倒挂”（新员工薪酬高于同级别老员工）现象？
完全无法接受，是离职的主要原因
可以理解，但希望公司能有内部调薪机制
市场常态，个人会通过跳槽来应对
不关心，更关注自身绝对薪酬水平
您认为目前社交平台行业的整体薪酬水平与您的工作强度匹配吗？
严重不匹配，薪酬远低于付出
不太匹配，薪酬略低于付出
基本匹配
比较匹配，薪酬略高于付出
非常匹配，薪酬远高于付出
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业薪酬报告
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区讨论
您是否愿意为了更高的薪酬，接受工作地点（城市）的变动？
非常愿意
视城市和薪酬涨幅而定
不太愿意，优先考虑当前城市
完全不愿意
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在评估一份工作机会的总包薪酬时，您最看重哪一部分的确定性？
固定月薪的数额
年终奖/绩效奖金的保障程度
股权/期权的潜在价值
福利补贴的稳定性
您认为公司在招聘时，除了薪酬，还应在哪些方面加强吸引力？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的培训体系
人性化的福利（如健康关怀、假期）
开放、扁平的管理风格
有社会价值的产品/业务
您对“薪酬透明化”（如公开岗位薪酬范围）的态度是？
非常支持，有助于消除信息差
支持，但需要配套的公平评估体系
无所谓
反对，可能引发内部矛盾
对于社交平台行业的薪酬体系或招聘实践，您还有哪些具体的意见或建议？