您目前主要在哪一类社交平台工作？
内容型平台（如抖音、小红书、B站）
社区型平台（如知乎、豆瓣、贴吧）
即时通讯/关系型平台（如微信、QQ）
综合型/开放式平台（如微博、Facebook、Twitter）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
其他
您在平台的核心岗位属于？
内容创作/运营
用户增长/市场
产品/技术研发
社区/安全审核
数据分析/商业化
综合管理/支持
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的社交平台作为工作选择？(0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意推荐”)
您对目前所在平台的职业发展空间满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新的工作机会时，通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/微信群
朋友/前同事内推
行业会议/线下活动
猎头主动联系
其他
在以上渠道中，您认为信息最可靠、最值得信赖的是？
招聘网站/APP
职场社交平台
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/微信群
朋友/前同事内推
行业会议/线下活动
猎头主动联系
其他
您更倾向于相信来自哪个来源的职位评价和公司口碑？
在职/离职员工的匿名分享
官方发布的公司文化介绍
行业媒体/KOL的分析报道
身边朋友/同事的直接经验
招聘者/HR的沟通描述
其他
哪些因素会显著提升您通过某个渠道推荐职位/公司的意愿？（可多选）
该渠道提供的信息高度透明、真实
渠道上有详尽的职位和公司评价
推荐成功有实质奖励（奖金、积分等）
该渠道在业内口碑好、专业度高
操作流程简单便捷
能直接与招聘方或内部员工沟通
其他
在职场社交平台（如脉脉）上，哪些类型的内容或功能会促使您主动参与讨论或推荐？
真实的“在职体验”分享
具体的“面试经验”分享
行业趋势/薪资爆料
公司/团队的招聘直推帖
与同行大牛的直接互动机会
匿名提问/答疑板块
其他
如果一个朋友请您内推，但您对目标岗位/团队了解有限，您通常会？
婉拒，只推荐自己完全了解的
先向内部同事打听情况再决定
直接转发招聘链接，让朋友自行判断
鼓励朋友去职场社交平台查看评价
其他
您认为当前主流招聘/职场社交渠道在“信息真实性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前主流招聘/职场社交渠道在“社区互动与归属感”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的“职业机会推荐渠道”最应具备以下哪些特性？（可多选）
强身份认证，确保用户为真实从业者
详尽的公司/团队文化、工作节奏披露
透明的薪酬范围及晋升路径信息
在职员工的实时、匿名问答功能
与个人技能、职业偏好精准匹配的推荐算法
内推流程的全程追踪与反馈
其他
未来半年，您主动寻求新工作机会的可能性有多大？
非常低，基本不考虑
比较低，除非有特别好的机会
一般，保持开放态度
比较高，正在积极关注
非常高，正在 actively 求职
对于构建一个更可信、更高效的社交平台从业者职业推荐生态，您有什么具体的建议或期待？