您目前在社交平台行业（如内容、运营、技术、市场等）的工作角色是？
内容创作者/运营
产品/技术开发
市场营销/广告
数据分析/策略
社区/用户运营
其他管理/支持岗位
您目前的主要薪酬构成中，以下哪部分占比最高？
固定月薪
绩效奖金/提成
项目分成/佣金
股权/期权
其他（如补贴、津贴）
在考虑一份新工作时，哪些薪酬支付方式对您最具吸引力？（可多选）
高额固定年薪
丰厚的绩效奖金
明确的项目分成机制
长期股权激励
灵活的年终奖/十三薪
即时/高频的现金奖励（如周/月奖）
其他福利（如补充医保、年金）
您更倾向于薪酬发放的频率是？
按月发放
按双周发放
按项目节点发放
按季度/半年度发放奖金，月薪照常
无所谓，只要总额达标
在薪酬谈判中，您认为“支付灵活性”（如奖金比例、发放时间可协商）的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果提供“即时支付”选项（如完成特定任务后快速结算），这会多大程度上提升您对工作的积极性？
您认为社交平台行业在招聘时，哪些非现金支付或福利越来越重要？（可多选）
远程/混合办公选项
unlimited PTO（无限制带薪休假）
专业技能培训与学习基金
心理健康与 wellness 支持
家庭关怀福利（如育儿支持）
最新的办公设备补贴
其他
对于绩效奖金，您更偏好哪种考核周期？
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
按项目周期考核
请描述您理想中的薪酬支付组合（例如：70%固定薪资+20%季度绩效+10%年度股权）。
在招聘过程中，公司清晰透明地沟通薪酬结构和计算方式，对您的入职决定影响有多大？
总体而言，您向同行朋友推荐您当前公司薪酬支付体系的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您通过哪些渠道最常了解或比较社交平台行业的薪酬水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社区/论坛
薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头/HR提供的信息
公司内部公开数据
如果一家公司提供低于市场平均的固定薪资，但承诺极高的项目分成潜力，您会考虑吗？
会，高风险高回报很吸引我
可能会，取决于项目前景和个人能力
不太会，更看重稳定收入
完全不会
您认为目前社交平台行业的整体薪酬竞争力如何？（1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次换工作时，薪酬涨幅是您做决定的最主要因素吗？
是，决定性因素
是重要因素之一，但非唯一
不是，更看重平台、发展或文化
其他
在薪酬支付方面，您对社交平台行业的雇主还有哪些其他建议或期望？