您目前从事的社交平台相关岗位是？
产品经理/策划
运营（内容/用户/活动等）
市场/品牌
技术开发（前端/后端/算法等）
设计（UI/UX/视觉）
数据分析
商务/销售
其他
您目前处于哪个职业发展阶段？
应届生/职场新人
基层执行者
团队骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在求职时，您最看重以下哪些公司因素？（最多选3项）
公司品牌与行业地位
薪资福利待遇
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
业务方向与产品前景
领导/管理风格
培训与学习机会
对于薪资，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低绩效/奖金
中等固定薪资，高绩效/奖金
固定薪资与绩效/奖金比例均衡
更看重股权/期权等长期激励
您认为“工作与生活平衡”在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道寻找社交平台相关的工作机会？（可多选）
招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/内推
行业社交平台（如脉脉、LinkedIn）
猎头
校园招聘
行业社群/论坛
其他
您更倾向于加入哪种类型的社交平台公司？
头部大型平台（如字节、腾讯、微博）
快速发展的中型/垂直平台
初创公司/创业团队
外资/合资社交平台
没有特别偏好
在面试过程中，您最关注面试官的哪些特质？
专业能力与行业认知
沟通的真诚与透明度
对候选人的尊重
对公司/团队情况的清晰介绍
对岗位需求的明确阐述
哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/年度体检
带薪年假/病假
年度旅游/团建
学习津贴/培训基金
健身房/下午茶等员工关怀
股票/期权激励
您如何看待在社交平台行业频繁跳槽的现象？
非常普遍，是快速提升薪资和职级的有效途径
可以理解，但需谨慎，频繁跳槽可能影响职业深度
不太认可，长期深耕一个平台更有价值
视情况而定，取决于个人职业规划和市场机会
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐在社交平台行业工作的可能性有多大？
您认为未来1-2年，社交平台行业最热门/有潜力的岗位方向是？
AI/算法相关
短视频/直播运营
出海业务相关
社区/私域运营
数据安全与合规
元宇宙/虚拟社交
其他
在职业发展上，您目前最希望提升或学习哪方面的技能或知识？
您认为目前社交平台行业在吸引和留住人才方面，最大的挑战是什么？
行业竞争激烈，内卷严重
工作压力大，加班文化盛行
技术/模式迭代快，知识更新压力大
政策监管不确定性
薪酬福利缺乏竞争力
其他
对于一份新工作，您能接受的试用期最长是多久？
1个月
2个月
3个月
4-6个月
视具体offer而定
您会使用哪些信息来判断一家公司的团队文化是否适合自己？（可多选）
在职/离职员工评价
面试过程中的观察与感受
公司官网/社交媒体内容
行业内的口碑与声誉
朋友/前同事的推荐或避雷
媒体报道
您认为在社交平台行业，个人“软实力”（如沟通、协作、抗压）与“硬技能”（如技术、数据、运营）哪个更重要？
软实力更重要
硬技能更重要
两者同等重要
视具体岗位而定
您对当前社交平台行业的整体发展前景信心如何？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑换工作，您首要的求职动机是什么？
寻求更高的薪资
追求更好的职业发展/晋升机会
对当前工作内容/环境不满意
希望进入更有前景的业务/赛道
寻求更好的工作生活平衡
被更好的公司品牌/文化吸引
在求职决策中，哪些信息来源对您的最终选择影响最大？（最多选3项）
薪酬待遇细节
与未来直属领导的沟通
公司/团队的实地考察
第三方薪资调研报告
行业资深人士的建议
招聘HR的沟通体验
公司财报/业务数据
对于社交平台行业的雇主，您还有哪些其他的建议或期望？