您目前所处的职业阶段是？
初级员工（1-3年经验）
资深员工/技术骨干（3-8年经验）
团队管理者/项目经理（8年以上经验）
高级管理者/总监及以上
您是否有未成年子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个或以上
目前没有
您子女目前所处的教育阶段是？（可多子女者，请以年龄最大的孩子为准）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
整体而言，您对自己在子女教育方面的经济投入感到有多大压力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您最主要的投入项目有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长培养（如音乐、体育、美术）
国际/双语学校费用
夏令营/游学项目
学区房相关支出
教育类保险或储蓄计划
线上教育App/课程订阅
其他
您所在公司目前是否提供与子女教育相关的福利？
有，且种类丰富
有，但种类有限
据我所知没有
不清楚
如果公司提供，您已享受或了解到的教育相关福利可能包括？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与外部教育机构的合作折扣
教育咨询或规划服务
弹性工作时间以方便接送子女
为子女教育设立的专项无息/低息贷款
“带娃上班日”等亲子活动
其他
不适用
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前的子女教育福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司提供的子女教育福利对缓解您的教育经济压力有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的子女教育福利对提升您的工作满意度和忠诚度有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来增设哪些子女教育支持福利？（可多选）
直接发放教育现金补贴
建立企业附属幼儿园或合作学位
提供优质课外课程/夏令营的公司补贴或内购价
设立子女升学/留学奖学金
增加教育相关的带薪假期（如家长会假）
引入第三方教育规划与心理咨询服务
组织员工子女交流与学习活动
为教育储蓄计划提供公司配比
其他
如果公司提供一笔专项教育福利预算（非现金），您更倾向于将其用于？
支付子女部分学费
购买优质线上教育课程资源
参加假期研学或夏令营
储蓄作为未来的教育基金
兑换成家庭教育相关的实物产品（如书籍、学习机）
考虑到行业工作节奏，您认为“时间支持”（如弹性工作制）和“经济支持”（如补贴）哪种对您的子女教育帮助更大？
时间支持更重要
经济支持更重要
两者同等重要
视不同家庭阶段而定
您是否会因为更好的子女教育福利而考虑更换工作？
会，这是重要的考量因素
可能会，会结合其他条件综合考虑
不太会，更看重职业发展本身
完全不会
您对自己平衡高强度工作与子女教育陪伴的能力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女成长过程中，您感到焦虑或需要额外支持的领域有哪些？（可多选）
学业成绩与升学竞争
兴趣特长培养与选择
心理健康与情绪管理
亲子沟通与陪伴质量
教育信息获取与规划
应对网络/社交媒体影响
身体健康与运动发展
其他
您是否使用过社交平台（如公司内网、行业社群）来获取或交流子女教育相关信息与资源？
对于社交平台行业公司如何更好地支持员工解决子女教育问题，您有什么具体的建议或期待？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您家庭的平均月收入（包括所有税后收入）大致位于哪个区间？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上