您目前主要从事的岗位类别是？
一线操作岗（分拣、装卸、搬运等）
末端派送岗（快递员、外卖员等）
运输司机岗（干线、支线、同城等）
运营管理岗（站点/网点管理、调度等）
职能支持岗（客服、行政、财务等）
技术/IT岗（系统开发、运维等）
市场营销/销售岗
其他
您在当前岗位的累计从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的主要城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构最主要的形式是？
固定工资为主
计件/提成制为主
固定+绩效/提成
承包/合伙人模式
其他
您对当前薪资水平的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人工作技能与效率
公司/区域的薪酬政策
市场供需与竞争状况
工作强度与时长
工作年限与资历
其他
除了基本薪资，您最看重或希望获得哪些福利或补贴？（多选）
五险一金/社保
商业意外保险
餐补/交通补贴
通讯补贴
高温/低温补贴
节假日福利/礼品
带薪年假
技能培训/学习机会
健康体检
其他
综合考虑薪资、福利、工作强度和发展前景，您有多大可能向朋友推荐进入物流快递行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为合理的薪资增长频率应该是？
每年至少一次
每两年一次
根据个人绩效随时调整
根据市场行情调整
没有明确期望
在考虑一份新工作时，薪资水平在您的决策因素中占据多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（20%-30%）
一般重要（10%-20%）
不太重要（10%以下）
为了获得更高的薪资回报，您最愿意在哪些方面进行投入或提升？（多选）
学习新的专业技能（如操作特种设备、学习路线规划软件）
考取行业相关证书/驾照
提升沟通与客户服务能力
承担更多管理职责
接受更灵活或更长的工作时间
接受跨区域或更艰苦的工作地点调动
其他
您对未来1-2年的薪资涨幅期望是？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为目前行业内薪资体系存在的最主要问题是什么？（例如：不公平、不透明、增长慢等）
您是否了解或关注过行业内的“技能等级”或“职级”与薪资挂钩的制度？
非常了解，且公司有明确制度
大致了解，但公司制度模糊
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为您所在的公司/平台在薪酬透明度方面做得如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素应该成为决定一线操作/派送人员薪资的核心标准？（多选）
派送/操作件数/重量
工作时长与出勤率
客户满意度/好评率
工作区域难度（如楼层、距离）
工作安全与合规记录
团队协作与互助
其他
如果有一份工作薪资略低于当前，但能提供清晰的晋升通道和技能培训，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，需要综合评估
不会，当前收入是首要保障
不确定
对于改善物流快递从业者的整体收入与职业尊严，您最想说的一条建议是？
您如何看待行业内日益普及的智能设备（如自动分拣、无人车、智能调度系统）对您未来薪资的影响？
积极影响，能提升效率从而增加收入
消极影响，可能减少人力需求压低薪资
影响复杂，取决于个人能否适应新技术
目前没有明显感觉
您对目前工作带来的职业安全感评价如何？
非常有安全感
比较有安全感
一般
安全感较低
非常没有安全感
除了直接薪酬，您认为哪些措施能有效提升您的工作满意度？（多选）
更人性化的管理制度
更完善的劳动保护与安全保障
更畅通的沟通与反馈渠道
更丰富的团队建设活动
更公平的奖惩机制
更受尊重的社会认同
其他
您预计未来3-5年，您会继续留在物流快递行业发展吗？
一定会，并寻求晋升
可能会，保持现状或小幅提升
不确定，看行业和公司变化
可能不会，考虑转行
肯定不会
如果方便，请留下您对“理想薪资包”（包含基本工资、绩效、福利等所有方面）的具体描述或期望范围。（选填）