您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
其他
您在工作中，平均每天花在处理事务性、重复性工作（如筛选简历、办理入离职手续、核算考勤等）上的时间占比大约是？
低于30%
30%-50%
51%-70%
71%以上
综合考虑功能、体验与成本，您向同行推荐您目前使用的核心HR软件/系统的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您主要通过哪些渠道获取HR相关的政策、法规、行业动态等信息？（可多选）
政府/人社局官网
专业HR网站/APP（如三茅网、HRoot等）
微信公众号/社群
行业会议/培训
同行交流
咨询机构报告
其他
在招聘环节，您最常使用哪种方式筛选简历初筛？
完全人工筛选
主要依靠招聘网站/ATS系统的关键词筛选功能
使用AI简历筛选工具
委托给第三方招聘机构
对于您所在企业目前使用的员工培训/学习平台，您在“内容与业务的匹配度”方面给予几分？（1-5分，1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬核算与发放过程中，您认为最大的挑战或痛点是什么？
政策/个税规则复杂易出错
数据来源多，手工整合工作量大
与财务/银行系统对接不畅
员工咨询与解释工作繁重
其他
您希望未来的HR工具或系统在哪些方面进行智能化升级？（可多选）
简历智能解析与人岗匹配
员工自助问答机器人（如薪酬、假期查询）
离职风险预测与预警
培训需求分析与课程智能推荐
薪酬数据分析与市场对标
其他
您所在企业是否已经或计划使用RPA（机器人流程自动化）来处理HR重复性事务？
已广泛使用
在部分流程试点
有计划，但尚未实施
暂无计划
不了解此技术
请描述一个您在工作中遇到的、希望有工具或系统能帮助您解决的、最具体的痛点或低效场景。
您平均每年参加几次外部付费的HR专业培训或认证课程？
您在选择或评估一款HR SaaS产品时，最看重哪些因素？（可多选）
产品功能与匹配度
数据安全与合规性
价格与成本
厂商品牌与口碑
系统易用性与用户体验
售后服务与响应速度
系统集成与扩展能力
您认为，未来3年，人力资源领域最需要提升的专业能力方向是？
数据分析与决策支持
组织发展与变革管理
员工体验设计与运营
人工智能等新技术应用
劳动法规与风险防控
您如何评价当前市场上HR工具/服务对“提升HR自身工作效率”方面的帮助程度？（1-5分，1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款理想的“HR一站式工作台”，您最希望它集成或实现哪一项目前尚未满足的功能？
您在日常沟通协作中，最常使用哪种工具与业务部门经理沟通HR事宜？
企业微信/钉钉等IM工具
电子邮件
电话/视频会议
线下面对面会议
OA/ERP系统内的流程
您通常如何管理您个人的专业知识与资料库？（可多选）
本地电脑文件夹
云笔记（如印象笔记、有道云笔记）
网盘（如百度网盘、企业网盘）
知识管理系统（如Confluence）
没有系统管理，随用随找
其他
您对基于大数据和AI的“人才盘点”或“组织健康度诊断”类工具的接受度如何？
非常期待，已在使用或积极寻找
感兴趣，但担心数据隐私和模型准确性
持观望态度，认为目前价值有限
不感兴趣，更相信传统方法
对于本次调研，或对于HR工具/行业的未来发展，您还有任何其他意见或建议吗？