您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选，但请选择最核心的1-2项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR数据分析与规划
HR系统（E-HR）管理
在日常工作中，您最常使用哪些类型的HR软件或工具？（可多选）
综合人力资源管理平台（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）
招聘管理系统（ATS）
在线测评/考试工具
薪酬计算系统
员工培训学习平台（LMS）
协同办公与流程审批（如钉钉、飞书、企业微信）
单点工具（如背调、电子签、社保代缴平台）
基本不使用，以Excel/Word为主
您目前所在公司正在使用的核心HR系统/平台是？【请填写具体名称，若无可填“无”】
总体而言，您对当前正在使用的核心HR系统的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前系统在哪些方面表现最出色？（可多选）
界面美观，操作流畅
功能强大且覆盖全面
数据准确，报表清晰
与公司其他系统集成度高
供应商服务响应及时
移动端体验好
性价比高
您认为当前系统最需要改进的方面是？（可多选）
系统运行速度慢，不稳定
功能复杂，学习成本高
部分核心功能缺失或不好用
自定义和扩展性差
数据报表分析能力弱
移动端功能简陋
售后服务跟不上
价格过高
您主要通过什么渠道了解或评估新的HR软件产品？
同行/朋友推荐
行业媒体/报告
供应商销售主动联系
线上搜索/试用
行业展会/沙龙
公司IT部门推荐
在评估一款新的HR软件时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
产品功能是否匹配业务需求
系统的稳定性与安全性
实施与售后服务的质量
产品的易用性与学习成本
与现有系统的集成能力
数据迁移的便捷性
产品的价格与性价比
供应商的品牌与口碑
产品的可扩展性与二次开发能力
您是否有过主动寻找或试用其他HR软件（竞品）的经历？
是，经常主动了解
是，偶尔了解一下
否，除非现有系统出现问题
否，完全由公司/上级决定
如果您了解或试用过其他HR软件，请问是哪些？（可多选）
北森
Moka
肯耐珂萨
易路
薪人薪事
SAP SuccessFactors
Workday
用友/金蝶HR
其他（请注明）
没有了解过
与您当前使用的系统相比，您认为这些竞品最大的吸引力在于？
更优的用户体验和设计
更强大的特定功能模块（如招聘、绩效）
更灵活的配置和自定义能力
更先进的AI/数据分析能力
更合理的价格
更好的移动端支持
没有明显吸引力
您认为，阻碍您所在公司更换HR系统的最主要原因是什么？
现有系统已深度使用，更换成本（时间、金钱、数据迁移）太高
决策流程复杂，涉及部门多
对新系统的效果和风险存在顾虑
没有找到明显优于现有系统的产品
公司IT战略或预算限制
其他
基于您对所有接触过的HR软件的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您当前正在使用的核心系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来1-2年，您预计公司在HR数字化方面的投入意愿如何？
显著增加，计划升级或引入新系统
小幅增加，主要在现有系统上优化
维持现状
可能会减少
您认为未来HR软件的发展，最应该优先强化哪些能力？（请选择最重要的2-3项）
AI驱动的人才筛选与匹配
员工全生命周期数据分析与预测
更智能、个性化的员工服务（如智能问答机器人）
更灵活的混合办公与协同管理
更深入的业务数据（如销售、项目）与HR数据联动
更强大的低代码/无代码配置平台
更完善的生态应用集成
请用一句话描述您心目中“理想的人力资源管理系统”应该具备的最核心特质。
您希望通过HR系统，最终为业务部门和管理层提供的最关键价值是什么？
提升招聘效率与人才质量
降低人力成本与运营风险
驱动员工绩效与能力提升
增强员工体验与敬业度
提供精准的人才数据支持战略决策
对于HR软件供应商，您最想提出的一条改进建议是什么？
您通常如何学习掌握一款新HR系统的使用？
完全依赖供应商提供的培训
主要靠自行摸索和帮助文档
公司内部有专人（如关键用户）指导
通过在线课程/社区学习
混合以上多种方式
您认为当前市场上HR软件产品的同质化程度如何？（1-5分，1分差异很大，5分非常同质）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★