您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块包括？（请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统
综合管理
在评估一款新的人力资源服务或产品（如招聘平台、培训课程、SaaS系统、背景调查等）时，您通常扮演的角色是？
最终决策者
主要评估与推荐者
参与评估的使用者
仅负责采购执行
在初步筛选供应商时，您最关注以下哪些因素？（最多可选3项）
品牌知名度与市场口碑
产品/服务的核心功能匹配度
价格与预算符合度
成功案例与客户评价
供应商的专业资质与团队
技术的先进性与稳定性
售后服务与支持承诺
当一款产品的功能完全满足需求，但价格超出预算20%时，您通常会怎么做？
放弃，严格在预算内寻找替代品
尝试与供应商谈判，争取折扣或更优方案
向上级申请追加预算
降低功能需求，寻找更便宜的产品
暂缓采购，重新评估需求必要性
请评估“价格”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“产品/服务能解决的实际业务痛点”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“供应商的长期服务与响应能力”在您最终采购决策中的重要性。（1分为完全不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于SaaS类人力资源软件（如HRM、ATS），您更倾向于哪种付费模式？
按年度订阅付费
按用户数/使用量月度付费
一次性买断永久许可
基础功能免费，高级功能付费
视具体产品而定，无固定偏好
哪些因素会让您愿意为更高价格的人力资源服务/产品买单？（最多可选3项）
显著提升工作效率或节省大量时间
带来可量化的业务成果（如降低离职率、缩短招聘周期）
卓越的用户体验与极低的学习成本
独家功能或难以替代的解决方案
强大的数据安全与合规保障
顶级品牌带来的风险规避与信任感
包含深度的咨询或定制化服务
在采购流程中，您认为哪个环节对价格谈判的影响最大？
需求定义与方案规划阶段
供应商初步报价与比价阶段
产品演示与深度试用阶段
合同谈判与条款确认阶段
实施与上线后的复盘阶段
如果市场上有功能相似的两款产品，A品牌价格高但口碑极佳，B品牌价格低但为新进入者，您更可能选择？
A品牌，信任感与低风险更重要
B品牌，性价比是首要考虑
引入两者进行POC（概念验证）测试后再决定
寻找第三家折中选项
基于您的经验，您向同行推荐目前正在使用的主力人力资源服务/产品（如某招聘网站、某HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
当供应商报价后，除了直接砍价，您通常会通过哪些方式争取更优的整体价值？（例如：要求延长服务期、增加培训名额、附加增值模块等）
对于采购决策，您所在企业的审批流程复杂度如何？
非常简化，业务部门主导即可
较为规范，需要多部门会签
非常复杂，涉及多级管理层审批
视采购金额而定，有明确的分级授权
您主要通过哪些渠道获取人力资源服务/产品信息？（最多可选3项）
行业媒体、网站与公众号
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会、峰会与沙龙
第三方测评报告与榜单
搜索引擎主动查找
公司现有供应商推荐
您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？
非常透明，价格体系公开可比
比较透明，但需沟通才能获得详细报价
不太透明，价格水分较大，依赖谈判
极不透明，不同客户价格差异巨大
您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务/产品上的投入预算趋势是？（1分为大幅缩减，5分为大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您采购过的人力资源服务/产品中，让您感到“物超所值”的一次经历是什么？请简要描述原因。
请分享一个您认为在控制采购成本与保证服务质量之间取得平衡的关键经验或建议。