您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR职能领域是？（可单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
综合管理
在近一年内，您或您的团队主要采购过哪些类型的HR相关产品或服务？
招聘平台/系统（如招聘网站、ATS）
培训/在线学习平台（LMS）
薪酬计算/社保代缴服务
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
HR核心系统（HCM/HR SaaS）
背景调查服务
咨询/培训服务
其他（请在后文补充）
在评估一个新的HR产品或服务时，您认为“产品/服务功能的全面性与匹配度”有多重要？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，您认为“价格与预算的符合程度”有多重要？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，您认为“供应商的品牌声誉与市场口碑”有多重要？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新的HR产品或服务时，您认为“售前顾问的专业性与响应速度”有多重要？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个新的HR产品或服务时，您认为“数据安全与合规性保障”有多重要？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您最近一次采购的HR产品或服务，您对整体采购过程的满意度如何？
您认为，在采购决策过程中，哪一环节的信息对您最终决策的影响最大？
供应商提供的产品演示/试用
同行/客户的成功案例与口碑
详细的报价方案与合同条款
销售人员的专业沟通与承诺
公司内部技术或使用团队的评估
在采购后，您主要通过哪些渠道或方式评估供应商的服务质量？
系统/产品的稳定性与问题响应速度
客户成功经理的定期回访与支持
产品功能的持续更新与迭代
培训与文档资料的完备性
服务等级协议（SLA）的达成情况
续费/增购时的价格与条件
其他
总体而言，您认为当前HR服务市场的供应商在理解您的实际业务需求方面做得如何？
非常差，总是推销标准化方案
比较差，沟通存在障碍
一般，基本能理解
比较好，能提出针对性建议
非常好，是真正的业务伙伴
当现有供应商的服务出现问题时，您更换供应商的意愿有多强？
非常低，转换成本太高
比较低，倾向于内部解决或协商
一般，会评估其他选项
比较高，会主动寻找替代方案
非常高，问题出现即考虑更换
您更倾向于通过哪些渠道获取新的HR产品或服务信息？
行业峰会/展会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
搜索引擎广告/信息流广告
内容营销（白皮书、案例、直播）
其他
基于您过往的合作经历，您向同行或朋友推荐您主要使用的HR产品或服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在HR产品或服务的采购与使用过程中，您目前遇到的最大挑战或痛点是什么？
您认为，未来1-2年，您所在公司最可能增加投入的HR数字化领域是？
招聘与人才获取
员工学习与发展
绩效管理与目标对齐
员工体验与敬业度
人力资源数据分析
核心人事运营自动化
暂无明确计划
对于HR产品或服务供应商，您最希望他们改进或加强的一点是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步分享您的见解？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。如无意愿，请留空。