您所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
医疗健康
其他
您主要负责或参与采购决策的人力资源服务/产品类别有哪些？（可多选）
招聘与人才获取（ATS、背景调查等）
学习与发展（LMS、在线课程等）
薪酬福利（薪酬计算、福利平台等）
绩效管理（绩效系统、OKR工具等）
员工敬业度与调研（敬业度平台、问卷工具等）
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
灵活用工/外包服务
其他
在评估一个新的人力资源服务/产品供应商时，以下哪个因素对您的初步筛选影响最大？
品牌知名度与市场口碑
产品功能与需求的匹配度
价格与预算符合度
销售人员的专业性与响应速度
现有客户案例（特别是同行业）
请对以下采购决策因素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：产品/服务的稳定性和安全性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下采购决策因素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：与现有系统（如OA、财务系统）的集成能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下采购决策因素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：供应商的客户成功服务与持续支持能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下采购决策因素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：数据可视化与深度分析报告功能
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下采购决策因素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：产品的易用性与员工/管理者采纳度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购流程中，您通常需要哪些内部部门的审批或意见？（可多选）
直属上级/HR负责人
财务部
IT/技术部
法务部
业务部门负责人
总经理/CEO
无需其他部门审批
您认为当前人力资源技术（HR Tech）领域最值得关注的发展趋势是什么？
人工智能在招聘、培训等场景的深度应用
员工体验平台的整合与一体化
数据驱动的人力资源分析与决策
灵活用工与技能管理平台的兴起
关注员工心理健康与福祉的解决方案
在采购后，您最常通过哪种方式衡量一项人力资源服务/产品的投资回报率（ROI）？
员工/用户使用满意度调研
关键效率指标提升（如招聘周期缩短、培训成本降低等）
业务结果关联度（如离职率降低、绩效提升等）
定性反馈与案例收集
很少进行正式的ROI衡量
您主要通过哪些渠道获取人力资源服务/产品的新信息？（可多选）
行业媒体、公众号、网站
同行推荐与交流
供应商销售主动联系
行业展会、峰会、沙龙
第三方测评报告或分析师观点
与三年前相比，您所在企业采购人力资源服务/产品的预算变化趋势是？
您认为供应商的“数据安全与合规性”在当下的采购决策中，重要性如何？
核心一票否决项，极度重要
非常重要，是主要评估维度之一
比较重要，会进行评估
一般重要，有基本要求即可
在您最近一次成功或失败的人力资源服务/产品采购经历中，最重要的经验或教训是什么？
对于采用“免费增值（Freemium）”或“试用”模式的人力资源SaaS产品，您的态度是？
非常欢迎，是降低决策风险的有效方式
比较欢迎，但会谨慎评估其付费版功能与价格
一般，试用数据迁移成本可能较高
不太信任，通常更倾向直接采购成熟付费产品
您认为未来1-2年，您所在企业最有可能在哪些人力资源领域增加投入或进行采购？（可多选）
招聘自动化与AI面试
个性化学习与发展路径
全面的员工体验与敬业度管理
薪酬公平性与透明度分析工具
人力资源数据分析与预测平台
无明确新增采购计划
您对人力资源服务/产品供应商还有哪些未满足的期望或建议？