您所在企业的员工规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您在企业中主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
综合管理
在您过去一年参与采购或评估的HR相关产品/服务中，主要涉及哪些类型？（可多选）
招聘管理系统/ATS
人才测评工具
在线学习平台/LMS
薪酬计算与福利管理软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调研工具
HR核心人力系统（HCM）
灵活用工/外包服务平台
背景调查服务
其他
在评估一个HR产品时，“产品功能与业务需求的匹配度”对您决策的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个HR产品时，“产品价格与预算的符合度”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个HR产品时，“供应商的品牌声誉与行业口碑”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个HR产品时，“系统的易用性与员工学习成本”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR产品时，“数据安全与隐私保护能力”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR产品时，“与现有系统（如OA、财务系统）的集成能力”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个HR产品时，“供应商的实施服务与售后支持质量”对您决策的重要性如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常通过哪些渠道发现和初步了解新的HR产品或解决方案？（可多选）
行业峰会/展会
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
专业媒体/网站/公众号
搜索引擎主动查找
行业研究报告（如Gartner）
社交媒体（如领英）
其他
在采购决策过程中，您所在企业通常的最终决策者是？
HR部门负责人
IT/技术部门负责人
财务部门负责人
公司高管（CEO/CFO等）
跨部门委员会
视产品金额和类型而定
您认为目前市场上的HR产品，最普遍需要改进的方面是？
产品定价不够透明灵活
功能过于复杂或笨重
售后服务响应慢
本地化/合规性支持不足
用户界面/体验不佳
数据报告与分析能力弱
其他
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用或最满意的一个HR产品/供应商？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为非常愿意推荐）
在做出最终采购决定前，以下哪些“验证”环节对您来说是必不可少的？（可多选）
要求供应商提供详细的产品演示
申请免费试用或测试账号
索要同行业/同规模客户的案例
进行严格的安全与合规性审查
要求供应商提供明确的服务水平协议（SLA）
安排技术团队进行POC（概念验证）测试
进行多轮商务谈判
其他
在您最近一次成功的HR产品采购经历中，让您最终下定决心的“关键一击”是什么？（例如：某个独特功能、一次成功的演示、高层的一句话等）
对于采用SaaS（软件即服务）模式的HR产品，您最关注的风险是什么？
数据安全与隐私泄露风险
服务中断或系统不稳定的风险
未来价格大幅上涨的风险
供应商经营不善停止服务的风险
功能迭代不符合我方需求的风险
数据迁移困难，被供应商锁定的风险
您认为“人工智能（AI）技术”（如简历筛选、人才画像、智能陪练等）在HR产品中的应用价值有多大？(1-5分，1为价值很低，5为价值很高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为未来1-2年，您所在企业最有可能在哪些HR领域增加投入或引入新产品？（可多选）
招聘流程自动化与智能化
员工技能提升与个性化学习
数据驱动的组织与人才分析
员工体验平台（EX Platform）
灵活福利与全面薪酬管理
核心人事流程数字化
多元化、公平与包容（DEI）管理工具
暂无明确新增投入计划
如果请您给HR产品供应商提一个最重要的建议，以帮助他们更好地服务像您这样的客户，您会说什么？