您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责或参与人力资源相关决策的角色是？
HR负责人/总监
HR经理
HR专员
IT/技术采购负责人
公司高管/决策者
其他
您公司目前正在使用或计划采购哪些类型的人力资源产品/服务？
招聘与人才库管理
员工入职与人事管理
薪酬福利计算与管理
绩效管理与评估
培训与学习发展
员工自助服务/移动端
人力资源数据分析/BI
其他（请在后文注明）
在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品功能与公司需求的匹配度”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品的易用性和用户体验”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品时，您认为“数据安全与隐私保护能力”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品的总拥有成本（购买、实施、维护）”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购决策过程中，哪个环节的阻力通常最大？
内部需求共识与立项
供应商筛选与产品演示
技术可行性评估（如API集成）
商务谈判与合同签订
高层审批
没有明显阻力
您主要通过哪些渠道了解或发现新的人力资源产品？
行业展会/峰会
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
供应商主动销售
网络搜索/广告
社交媒体/专业社区
您更倾向于选择哪种部署方式的人力资源系统？
公有云/SaaS（订阅制）
私有化部署（一次性买断）
混合云
视具体产品功能而定
综合考虑，您向同行推荐您当前主要使用的人力资源产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在供应商提供的售前支持中，您最看重哪些服务？
详细的产品演示与案例分享
针对性的解决方案建议
免费试用/POC（概念验证）
清晰的报价与合同条款
明确的实施与培训计划
您认为“产品能否与现有系统（如OA、财务、钉钉/企业微信等）良好集成”对决策的影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
采购决策的最终拍板权通常在？
HR部门负责人
IT部门负责人
CFO/财务负责人
CEO/总经理
采购委员会集体决策
除了上述因素，还有哪些是您在做人力资源产品采购决策时会重点考量的？
如果对现有产品不满意，导致您考虑更换供应商的主要原因可能包括？
产品功能落后，无法满足新需求
系统不稳定，频繁出现故障
客户服务响应慢，解决问题不力
使用体验差，员工抱怨多
价格过高，性价比低
数据安全顾虑
您认为一个典型的人力资源软件采购周期（从需求提出到合同签订）通常是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您认为“供应商是否提供持续的产品更新与迭代”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的人力资源产品供应商，除了产品本身，还应具备哪些特质？
在评估成本时，您更关注以下哪一项？
首次采购的绝对价格
长期的总体拥有成本（TCO）
投资回报率（ROI）的测算
按需付费的灵活性
在做出最终购买决定前，您通常会要求哪些“证明”材料？
成功客户案例（尤其是同行业）
第三方安全/合规认证
产品性能测试报告
详细的实施与服务方案
客户参考名单及可联系拜访
请分享一次您印象深刻的（无论是好是坏）人力资源产品采购或使用经历，以及它带给您的启示。
未来1-2年，您公司在人力资源技术方面的投入预算趋势预计是？
我们非常希望聆听您更多的想法。您对本次调研或人力资源产品市场还有任何其他评论或建议吗？