您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责或参与人力资源相关培训采购决策的频率是？
主要决策者
重要建议者/影响者
执行者/使用者
偶尔参与
不参与
过去一年，贵公司采购过哪些类型的人力资源培训产品或服务？（可多选）
领导力与管理培训
专业技能培训（如招聘、薪酬、绩效）
新员工入职培训
在线学习平台/课程库
软技能培训（如沟通、协作）
合规与法规培训
定制化内训项目
教练/导师服务
其他
在决定采购一项新的培训产品或服务时，您最首要的决策目标是什么？
解决特定的业务或绩效问题
提升员工整体能力与素质
满足合规或认证要求
控制或降低培训成本
提升员工满意度与敬业度
跟上行业或市场趋势
总体而言，您向同行推荐您最近采购的某个人力资源培训供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估培训服务供应商时，您最关注供应商的哪些资质或背景？（可多选）
行业口碑与品牌知名度
讲师资历与实战经验
过往成功案例（特别是同行业案例）
课程内容的理论体系与前沿性
是否拥有权威认证或资质
公司的成立年限与规模
培训内容的“实用性”与“可落地性”对您的采购决策有多重要？（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训产品的“价格”与“性价比”对您的采购决策有多重要？（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道发现和初步了解培训供应商或产品？（可多选）
同行/同事推荐
行业会议/展会
搜索引擎（如百度）
专业媒体/网站/公众号
供应商主动销售拜访
社交媒体（如领英）
第三方测评或推荐平台
在采购流程中，哪个环节的阻力或挑战通常最大？
内部需求沟通与统一
寻找与筛选合适的供应商
评估产品效果与投资回报率(ROI)
预算审批
高层领导决策
合同与法务流程
供应商提供的“售前咨询与方案定制服务”对您的采购决策影响有多大？（1-5分，1分=毫无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
“培训后的效果评估与持续跟进服务”对您的采购决策影响有多大？（1-5分，1分=毫无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训交付形式？（可多选）
线下面授工作坊
线上直播互动
录播课程点播
混合式学习（线上+线下）
移动端微学习
项目制实战辅导
对于在线学习平台，您最看重哪一项特性？
课程内容的丰富度与质量
平台的用户体验与操作便捷性
学习数据追踪与报告功能
移动端适配与学习体验
与公司现有系统（如HR系统）的集成能力
平台的价格与授权模式
在最终决策时，除了产品本身，哪些因素会起到关键作用？（可多选）
供应商的响应速度与服务态度
合同的灵活性与付款条款
是否有试用或体验机会
客户评价与案例参考
销售人员的专业度
供应商的长期合作意愿
您认为“培训效果的数据化呈现能力（如学习报告、行为改变数据、业务影响数据）”在未来采购中的重要性趋势如何？（1-5分，1分=越来越不重要，5分=越来越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来一年，贵公司在人力资源培训方面的预算投入将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
在您过往的采购经历中，最让您感到满意的一次培训合作是哪个供应商（可选）？请简要说明原因。
对于培训产品供应商，您最希望他们改进或提供的一项服务或价值是什么？