请问您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
请问您所在公司的规模（员工人数）大约是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
您在招聘决策中的角色是？
人力资源负责人/总监
招聘经理/主管
招聘专员
业务部门负责人
公司高管/决策层
其他
在过去一年中，贵公司主要使用过哪些类型的人力资源招聘服务？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
猎头服务
RPO（招聘流程外包）
校园招聘服务
灵活用工/劳务派遣
内部推荐系统
未使用任何外部服务
在评估招聘服务时，您认为“候选人的质量与匹配度”这一因素的重要性如何？（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估招聘服务时，您认为“招聘速度与效率”这一因素的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估招聘服务时，您认为“服务费用/性价比”这一因素的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估招聘服务时，您认为“服务商的品牌声誉与可靠性”这一因素的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估招聘服务时，您认为“数据与技术能力（如AI匹配、数据分析报告）”这一因素的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估招聘服务时，您认为“客户服务与沟通体验”这一因素的重要性如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终选择一家招聘服务商时，哪些信息渠道对您的决策影响最大？（可多选）
同行/朋友推荐
行业报告/排名
服务商销售人员的介绍
线上广告与宣传
试用体验/免费账号
成功案例/客户评价
行业会议/展会
其他
您更倾向于与招聘服务商签订哪种合作模式？
按职位/项目收费
按成功入职人数收费
年度/季度会员套餐
按广告位/曝光量收费
其他定制模式
视具体情况而定
对于猎头服务，您能接受的单职位服务费范围通常是？
候选人年薪的15%以下
候选人年薪的15%-20%
候选人年薪的20%-25%
候选人年薪的25%-30%
30%以上
不适用/不使用猎头
总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的招聘服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前市场上的人力资源招聘服务，在哪些方面最需要改进？（可多选）
虚假简历/信息过滤
高端人才寻访能力
中基层岗位的招聘效率
定制化服务与解决方案
数据报告与分析深度
系统易用性与稳定性
服务响应速度
收费透明度与合理性
其他
在未来的1-2年，贵公司计划在招聘技术（如AI面试、人才测评等）上的投入意愿如何？
请描述一次您印象深刻的（无论好坏）与招聘服务商合作的经历，以及它带给您的启示。
对于理想的人力资源招聘服务，您还有哪些未满足的期望或建议？