您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/消费品
专业服务（如咨询、法律）
教育/培训
医疗健康
其他
您在人力资源采购决策中的角色是？
最终决策者
主要影响者/建议者
使用者
采购/财务审核
其他
您最近一年内，主要采购或考虑采购过哪些类型的人力资源产品/服务？
招聘平台/系统（ATS）
人才测评/背调
薪酬福利管理软件
绩效管理系统
在线学习/培训平台（LMS）
人力资源信息系统（HRIS）
员工敬业度/满意度调查工具
灵活用工/外包服务
其他
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
产品/服务的功能是否满足核心需求
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
产品价格/总体拥有成本（TCO）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
供应商的品牌声誉与市场口碑
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
产品的易用性与员工/管理者上手难度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
数据安全与隐私保护能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
与现有系统（如OA、财务系统）的集成能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
供应商提供的客户服务与技术支持水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源产品时，以下因素对您的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
产品的可扩展性，能否适应公司未来发展
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取人力资源产品/服务的信息？
供应商官网/销售主动联系
行业媒体/专业网站
同行/同事推荐
行业展会/研讨会
搜索引擎
社交媒体/专业社群
第三方评测报告
其他
在决策过程中，哪个环节通常花费时间最长或最困难？
需求梳理与内部共识
市场寻源与供应商初筛
产品演示与功能评估
商务谈判与合同条款
安全与合规性审查
其他
基于您最近的采购经历，您有多大可能向同行推荐您最终选择的供应商？（0-完全不可能，10-极有可能）
在最终决策时，哪些因素起到了“一票否决”的关键作用？
价格严重超出预算
核心功能缺失
数据安全或合规风险
客户评价极差或出现重大负面案例
实施/服务团队能力不足
产品技术架构过于陈旧
未发生一票否决情况
其他
您更倾向于哪种采购模式？
一次性买断（本地部署）
按年/按月订阅（SaaS）
按使用量/人头付费
根据具体产品类型决定
其他
在您看来，当前人力资源产品市场最需要改进或最缺乏的是什么？
未来1-2年，您所在企业最可能增加投入的人力资源领域是？
招聘与人才获取
员工培训与发展
绩效管理与激励
员工体验与敬业度
人力资源数据分析
薪酬福利自动化
暂无明确计划
其他
对于人力资源产品供应商，您还有什么具体的建议或期望？