您所在公司的规模属于以下哪一类？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您的工作中，主要涉及采购或评估哪些类型的人力资源相关产品或服务？（可多选）
招聘/ATS系统
人才测评工具
在线学习平台
薪酬福利管理软件
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调查工具
人力资源外包服务
其他
在启动一项新的人力资源产品或服务采购项目时，您通常扮演什么角色？
最终决策者
核心评估与建议者
主要使用者/需求提出者
预算审批者
其他
在评估一个新产品时，产品功能的全面性和专业性对您决策的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个新产品时，产品的易用性和用户体验对您决策的重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考察供应商时，您最关注以下哪些方面？（可多选）
品牌口碑与市场地位
客户成功案例
售前咨询与方案能力
产品演示的清晰度
供应商的合规与安全性认证
其他
在采购决策中，您认为以下哪类成本因素对您的影响最大？
一次性购置/实施费用
按年/按月订阅的持续使用费
后期维护与升级成本
隐性成本（如培训、数据迁移）
投资回报率（ROI）的明确性
供应商提供的客户服务与技术支持水平，在您的决策中占有多大权重？（1-权重很低，5-权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道来获取和了解新的人力资源产品或服务信息？（可多选）
行业展会/峰会
专业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商主动销售
搜索引擎/广告
分析师报告
在做出最终采购决定前，您认为以下哪项活动最为关键？
产品深度试用（POC）
与现有系统的集成测试
与关键用户（如业务部门）的需求对齐
高层管理者的最终审批
法务与安全团队的审核
基于您过往的经验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要使用的核心人力资源产品或服务？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果对现有服务不满意，您认为最主要的原因可能来自哪些方面？（可多选）
产品功能无法满足变化的需求
系统不稳定，频繁出现故障
客户服务响应慢，解决问题能力差
价格过高，性价比低
数据安全或隐私方面的担忧
其他
产品或服务是否提供清晰、透明的数据看板和报告功能，对您的决策影响有多大？（1-无影响，5-决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑引入新系统时，您最担心遇到哪类挑战？
内部员工的抵触与使用培训成本
与现有系统/数据的整合难度
项目上线周期过长，影响业务
采购流程复杂，审批困难
效果难以量化评估
在您看来，一个理想的人力资源服务供应商，除了产品本身，还应在哪些方面做得更好？
未来1-2年，您所在公司最有可能在哪个HR领域增加投入或更换供应商？
招聘与人才获取
学习与发展
绩效与目标管理
员工体验与敬业度
核心人事与薪酬
暂无明确计划
您认为，供应商在销售和沟通过程中，对您业务痛点的理解深度如何？（1-完全不了解，5-非常深刻）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望供应商以何种形式提供更多价值？（可多选）
定期的行业洞察与最佳实践分享
专属的客户成功经理
用户社群与交流活动
产品路线图的透明沟通
灵活的付费模式
其他
请用一句话描述，在您采购HR产品/服务时，最不能妥协的一个因素是什么？
本次调研的反馈，您是否愿意授权我们匿名用于后续的案例研究或内容分享？