您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此为多选题）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)管理
其他
您目前在工作中使用或接触过哪些类型的人力资源相关软件/产品？
一体化HR SaaS平台
招聘管理系统(ATS)
在线测评/考试系统
在线培训/学习平台(LMS)
薪酬计算与社保系统
绩效管理系统
员工自助服务平台
灵活用工/众包平台
其他
请对您当前使用的主要HR软件/产品在“满足核心业务需求”方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述当前使用的主要HR软件/产品最让您感到满意的一个功能或特点。
请简要描述当前使用的主要HR软件/产品最让您感到不满意或亟待改进的一个方面。
在考虑采购新的HR软件/产品时，您最看重以下哪些功能需求？（请选择最重要的3-5项）
系统稳定性与安全性
与现有系统（如OA、财务）的集成能力
数据可视化与智能分析报表
移动端使用体验
自动化流程（如审批、提醒）
强大的自定义与配置能力
优质的客户服务与技术支持
产品更新迭代速度
用户界面(UI)的友好度
其他
对于“AI智能简历筛选与人才匹配”这类前沿功能，您的态度是？
非常需要，愿意为此支付溢价
比较需要，会作为重要考量因素
可有可无，更看重基础功能
不太需要，担心其准确性与公平性
对于“员工心理健康与压力监测”模块，您认为其必要性如何？
非常必要，是未来HR管理的核心部分
比较必要，可作为增值服务
必要性一般，视公司文化而定
不太必要，属于非核心功能
贵公司采购HR软件/产品的主要决策模式是？
HR部门主导，预算内决定
IT部门与HR部门共同决策
由公司高层（如CEO/CFO）直接决策
通过招标流程，多部门参与评审
在评估产品时，您能接受的典型实施/部署周期是？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上，视功能复杂度而定
假设一款能满足您80%核心需求的HR SaaS产品，其按员工数年度订阅的定价，您认为哪个区间最符合您的心理预期？（人民币/人/年）
100元以下
100-300元
300-500元
500-800元
800元以上
如果产品提供“基础功能包+按需购买增值模块”的灵活定价模式，您对此的偏好程度是？
非常偏好，能有效控制成本
比较偏好，灵活性高
一般，取决于模块划分是否合理
不太偏好，更喜欢一体化打包价
当产品价格超出预算10%时，您通常会？
放弃采购，寻找更便宜替代品
尝试与供应商谈判争取折扣
削减部分非核心功能以匹配预算
申请追加预算，因为产品价值足够
当产品价格低于市场均价20%时，您的第一反应是？
认为性价比很高，增加购买意愿
担心产品质量、服务或隐性成本
会进行更严格的尽职调查
无明显影响，仍以功能匹配度为准
基于您的经验，您向同行推荐当前主要使用的HR软件/产品的可能性有多大？（0-10分，0分极不可能，10分极有可能）
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅付费
一次性买断（永久授权）
按月订阅付费
按使用量/效果付费
哪些因素最能促使您为价格更高的产品付费？（请选择最重要的2-3项）
显著提升工作效率，节省人力成本
提供独特/不可替代的先进功能
卓越的品牌信誉与市场口碑
完善的数据安全与合规保障
提供深度行业解决方案
承诺良好的投资回报率(ROI)
其他
除了已提及的，您认为未来1-2年人力资源领域最迫切需要被数字化或智能化解决的工作痛点是什么？
您主要通过哪些渠道获取HR产品信息并进行选型调研？
行业媒体、研究报告
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会、峰会
线上搜索、产品评测网站
其他
在采购决策中，“供应商提供的成功客户案例”对您的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR软件/产品的供应商，您还有哪些其他意见或建议？