您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源（HR）
IT/技术
财务/行政
企业管理层
其他
您所在企业目前是否使用专业的人力资源管理软件/系统？
是，正在使用
否，但计划在未来一年内引入
否，暂无引入计划
在您看来，以下哪些人力资源模块是当前最需要数字化工具支持的？（请选择最重要的3-5项）
招聘与入职管理
员工信息与档案管理
考勤与排班管理
薪酬计算与发放
绩效管理与考核
培训与发展管理
员工自助服务（如请假、证明开具）
组织架构与岗位管理
企业文化建设与员工关怀
数据分析与报表
对于“招聘与入职管理”模块，您最看重的核心功能是？
多渠道职位一键发布
简历智能筛选与解析
面试流程协同与安排
候选人人才库管理
电子化Offer与入职流程
对于“薪酬计算与发放”模块，您认为以下哪项功能最能提升效率？
与考勤数据自动关联计算
支持复杂薪酬结构（如提成、奖金）
一键生成个税申报表
与银行系统直连自动发放
薪酬成本分析与预测
请评估“员工自助服务”功能（如手机App请假、查看工资条）对提升员工满意度和HR工作效率的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种产品交付与部署方式？
SaaS云服务（按年订阅）
本地化私有部署（一次性买断）
混合云部署
没有明确偏好
假设一套功能完整、覆盖核心HR模块的SaaS产品，您认为合理的年费价格区间是（按每员工/每年计算）？
50元以下
50-100元
101-200元
201-500元
500元以上
如果产品提供基础版（仅含核心功能）和高级版（含全部功能+专属服务），您更可能选择？
基础版，价格优先
高级版，功能与服务优先
视具体功能差异和价格差而定
在以下定价因素中，哪个对您的购买决策影响最大？
总拥有成本（含实施、培训）
按需付费的灵活性
功能模块的可拆分购买
供应商的品牌与口碑
售后支持与服务的质量
从0到10分，您向同行企业推荐目前正在使用或了解过的某款HR产品的可能性有多大？
在选择HR产品供应商时，您会重点考察哪些方面？（请选择3-5项）
产品功能的匹配度与易用性
数据安全与合规性
系统的稳定性和运行速度
供应商的行业经验与成功案例
实施团队的专业能力
售后技术支持响应速度
产品的可扩展性与集成能力
价格与合同条款
如果产品价格比预期高出10%，但能提供一项您非常需要的独家功能，您的态度是？
愿意接受涨价
需要进一步评估该功能的价值
坚持原预算，寻找替代方案
不确定
除了已提到的功能，您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注或亟待解决的新需求是什么？
您主要通过哪些渠道了解人力资源产品信息？（最多选2项）
行业媒体/网站
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/研讨会
搜索引擎
社交媒体/专业社群
在采购决策过程中，您所在企业的最终审批权通常在？
HR部门负责人
IT部门负责人
财务部门负责人
公司CEO/总经理
采购委员会集体决策
总体而言，您对当前市场上HR产品解决您企业实际问题的满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续的产品体验或深度访谈，以提供更详细的反馈？
请留下您对HR产品或本次调查的其他任何意见或建议。