您所在的企业/组织规模属于以下哪一类？
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人以上
您目前使用或关注哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）
招聘与人才库管理
员工入离职与人事管理
考勤与排班管理
薪酬计算与发放
绩效管理与评估
培训与学习发展
员工福利与关怀平台
人力资源数据分析与报告
其他
在考虑采购新的人力资源产品时，您最优先考虑的三个因素是？请按重要性选择一项。
功能全面性与匹配度
产品价格与性价比
系统稳定性与数据安全
厂商品牌与服务支持
产品易用性与员工体验
对于“招聘与人才库管理”功能，您愿意为满足核心需求的SaaS产品支付的年预算范围是？
1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
暂不考虑或不清楚
对于集成“考勤、薪酬、绩效”的一体化HR系统，您能接受的人均年费用（按员工总数计算）是多少？
100元/人/年以下
100-300元/人/年
300-500元/人/年
500-800元/人/年
800元/人/年以上
不接受按人均收费
如果一款HR产品在基础功能上增加“AI简历筛选”或“员工满意度预测”等智能分析功能，但价格提升20%，您对此的接受程度是？（1分为完全不能接受，5分为完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上的人力资源产品，在哪些方面最需要改进？（可多选）
价格过高，性价比低
功能过于复杂，不易上手
各模块数据不互通
本地化服务支持不足
移动端体验差
定制化开发成本高
其他
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断（本地部署）
按年订阅（SaaS模式）
按模块/功能付费
按使用量或员工数阶梯付费
尚未确定
对于“员工培训与学习平台”，如果其内容质量很高且与岗位技能紧密相关，您能接受的年度预算上限是？
5000元以下
5000-2万元
2-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无此需求
综合考虑功能、价格和服务，您向同行企业推荐您当前使用（或了解过）的主要HR产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一款产品提供“基础功能包”和“含高级分析的全功能包”，您会选择？
只购买基础功能包
购买全功能包
根据高级功能单独议价购买
需要试用后再决定
都不考虑
您希望通过人力资源数据分析报告获得哪些洞察？（可多选）
人员流动率与离职风险
招聘效率与成本分析
薪酬竞争力与公平性
员工绩效分布与改进点
培训投入产出比
组织效能与人力规划
其他
您能接受为获取上述深度数据分析报告，额外支付多少比例的费用？
不愿额外付费
基础价格上浮5%以内
基础价格上浮5%-10%
基础价格上浮10%-20%
20%以上也可接受，视价值而定
除了已提到的功能，您还希望人力资源产品包含哪些特色或本地化功能？
在最终决策时，价格因素对您的影响有多大？
决定性因素，预算严格受限
重要因素，会与其他因素权衡
一般因素，更看重产品价值
次要因素，只要功能合适价格可谈
对于本次调查涉及的人力资源产品，您还有任何其他意见或建议吗？