您在过去一年中，是否使用过专业的人力资源服务（如招聘网站、猎头、职业培训、薪酬外包等）？
您主要通过哪些渠道了解或接触到人力资源服务？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧、BOSS直聘）
社交媒体/职场社区（如脉脉、LinkedIn）
朋友/同事推荐
线下招聘会/宣讲会
广告/媒体宣传
公司HR部门
其他
提到“人力资源服务”，您首先联想到的是以下哪一类？
招聘与求职
薪酬福利与社保代缴
员工培训与发展
人力资源外包（HRO）
劳动法律咨询
不太清楚
您对成都市目前市场上人力资源服务（如招聘、培训等）的总体了解程度如何？(1分表示完全不了解，5分表示非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成都的人力资源服务市场整体发展水平如何？
非常成熟和专业
比较成熟，但仍有提升空间
一般，服务水平参差不齐
尚在发展初期，不够规范
不清楚
您有多大可能向朋友或同事推荐您使用过的人力资源服务机构或平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在选择人力资源服务时，以下哪个因素是您最优先考虑的？
服务价格/费用
服务质量和效果
品牌知名度与口碑
服务效率与响应速度
服务内容的定制化程度
其他
对于一项新接触的人力资源收费服务（如高级职业培训、猎头服务），您通常会如何评估其价格合理性？
直接与市场同类服务价格比较
先评估其可能带来的价值/收益
寻找免费或低价替代方案
参考他人评价或推荐
因缺乏信息而难以判断
在什么情况下，您会愿意为一项优质的人力资源服务支付更高的费用？（可多选）
能显著提升求职成功率和速度
能带来实质性的技能提升和职业发展
服务高度个性化，满足特定需求
能解决复杂或紧急的问题（如劳动纠纷）
服务提供方是知名品牌或专家
价格透明，物有所值感强
其他
假设一项市场均价为1000元的职业技能培训课程，如果价格上涨至1200元（涨幅20%），您的购买意愿会？
完全不受影响，仍会购买
购买意愿略有下降，但可能仍会考虑
购买意愿明显下降，会慎重考虑或寻找替代
完全不会购买
视具体课程内容和品牌而定
对于免费或低价的人力资源服务（如基础简历模板、公开课），您的主要顾虑是什么？
信息质量低或过时
隐藏收费或后续推销
服务不专业，效果有限
个人信息安全风险
没有太多顾虑
您认为目前成都市场的人力资源服务定价普遍如何？
非常合理，物有所值
基本合理，但部分服务偏贵
价格偏高，性价比一般
价格混乱，缺乏透明度
不了解/无看法
您希望未来在成都看到哪些类型的人力资源服务得到更多发展或价格更亲民？（可多选）
精准高效的智能招聘/匹配
个性化职业规划与咨询
高质量的职业技能与软实力培训
灵活用工与自由职业者支持服务
中小企业一站式人力资源外包
员工心理健康与职场关怀服务
其他
您是否愿意为获取更专业、更深度的人力资源市场分析报告或行业薪酬数据付费？
是，如果对工作决策有帮助
否，更倾向于寻找免费信息
视价格和内容质量而定
不确定
总体而言，您对在成都获得满意的人力资源服务的信心程度如何？(1分表示毫无信心，5分表示非常有信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对成都市人力资源服务市场的发展，还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前在成都的税前月收入大致范围是？
3000元以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-20000元
20001元以上
不便透露