您所在的企业规模属于？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的企业所属行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
消费品/零售
服务业
其他
您主要负责的HR模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
过去一年，您所在企业采购过或计划采购哪些外部人力资源服务/产品？
招聘平台/猎头服务
在线学习平台（E-Learning）
HR SaaS软件（如薪酬、绩效、核心人力系统）
背景调查服务
员工福利平台（如健康、保险、弹性福利）
人力资源咨询/培训服务
其他
对于一款功能全面的中大型企业HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、绩效、招聘等模块），您认为单人/月/账号的合理价格区间是？
30元以下
30-50元
51-100元
101-200元
200元以上
对于一份针对中层管理者的标准岗位背景调查报告，您认为单份的合理价格是？
200元以下
200-400元
401-600元
601-1000元
1000元以上
对于一次为期半天、由资深讲师主导的线下团队内训（20人以内），您认为合理的市场报价是？
5000元以下
5000-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
在评估人力资源服务/产品的价格时，“功能的全面性和先进性”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务/产品的价格时，“服务商的品牌与口碑”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务/产品的价格时，“售后支持与客户成功服务”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购决策中，当面临“高价格但功能强大、服务好”与“低价格但功能基础、服务一般”的选项时，您更倾向于？
优先考虑高价格高品质
优先考虑低价格满足基本需求
视具体预算和需求紧迫度而定
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务/产品的市场价格信息？
供应商主动报价
行业报告/白皮书
同行/社群交流
公开招标平台
媒体/行业展会
其他
您认为当前市场上，哪类人力资源服务的价格透明度最需要提升？
高端猎头服务
定制化咨询项目
HR SaaS软件
外包服务（如薪酬外包）
培训服务
其他
基于您过往的采购经验，您有多大可能向同行推荐目前主要合作的HR服务商/产品？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您所在企业对于HR相关采购的预算审批流程通常是？
相对灵活，部门负责人可决定
需要经过多级审批，但周期可控
流程严格且漫长
视金额大小而定
在您看来，一个“物有所值”的人力资源服务或产品，除了价格，最应具备的三个特质是什么？
请描述一次您认为“性价比极高”或“性价比极低”的HR服务/产品采购经历（可匿名简述，如服务类型、价格、关键体验点）。
展望未来1-2年，您预计在人力资源技术（如AI招聘、数据分析工具）方面的投入预算趋势是？
您是否愿意在未来参与更深入的行业价格基准访谈或调研？