您目前所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
政府/非营利组织
其他
您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
总监
副总裁/首席人力资源官
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
房地产/建筑
其他
您所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您对您当前的整体薪酬水平（含固定工资、奖金等）是否感到满意？
非常满意，远超市场水平
比较满意，与市场水平相当
一般，基本符合预期
不太满意，略低于市场水平
非常不满意，远低于市场水平
与同行业、同职级的HR相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
您认为决定HR薪酬差异的最主要因素是什么？
职位层级与职责
个人能力与绩效
所在行业与企业规模
所在地区
从业年限与资历
您是否了解您所在公司/行业的HR薪酬范围？
非常了解，有详细数据
大致了解
了解一些，但不全面
基本不了解
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬组成部分？
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
项目奖金/专项激励
您认为以下哪些福利项目对HR从业者最具吸引力？
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
专业培训与深造补贴
企业年金/补充养老金
您目前享受到的福利项目有哪些？
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定）
培训发展机会
节日福利/礼品
弹性工作时间
请对您公司的“五险一金”缴纳基数和比例满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“补充医疗保险”覆盖范围与报销体验满意度进行评分。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“培训与发展机会”满意度进行评分，包括内部培训、外部课程资助等。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“工作与生活平衡”支持度进行评分，如年假、弹性工作等。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前供职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
在评估新工作机会时，除了薪酬，您最优先考虑的前三个因素是什么？（请选出最重要的三项）
公司平台与发展前景
团队文化与直属上级
工作内容与挑战性
工作地点与通勤
福利待遇完善度
职业成长与学习空间
您认为未来3年，HR领域哪个细分职能的薪酬增长潜力最大？
HRBP/业务伙伴
组织发展与人才发展
薪酬福利
招聘
员工关系与企业文化
人力资源数字化
对于提升HR从业者的整体薪酬福利水平与满意度，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您认为在薪酬福利设计或员工体验方面做得特别出色的公司或案例（可匿名）。