您目前所在公司的员工规模是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您主要负责的人力资源模块包括哪些？（请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/系统管理
您目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关软件的主要类型是？
一体化SaaS平台（如北森、Moka）
本地部署的传统ERP模块（如SAP、Oracle HR）
多个独立工具组合使用（如招聘用A，考勤用B）
公司自研系统
其他
请为您当前使用的HR系统界面的整体美观度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前使用的HR系统界面的操作流畅度与响应速度评分（1-5分，1分为非常卡顿，5分为非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在HR系统界面设计中，您认为哪些视觉元素对提升您的使用效率最为重要？
清晰的信息层级与布局
一致且直观的图标设计
舒适的色彩搭配与对比度
合适的字体大小与间距
数据可视化图表（如仪表盘）
动画与过渡效果
您更倾向于哪种主要的信息导航方式？
左侧树状/列表式导航菜单
顶部水平导航栏
仪表盘式卡片快捷入口
全局搜索为主，导航为辅
根据任务流程的向导式导航
在处理批量员工操作（如调薪、批量入职）时，您认为界面应优先提供哪些功能支持？
清晰的批量操作入口与状态提示
模板下载与数据导入的便捷性
操作前的数据预览与校验
操作进度实时跟踪
错误信息的精准定位与修复建议
当需要查找某个特定员工或信息时，您首选的查找方式是？
通过精确搜索（工号/姓名）
通过高级筛选器组合条件
在组织架构图中点击查找
通过常用或最近访问列表
询问同事或查看线下记录
您认为一个优秀的HR系统界面，其学习成本应该有多低？（1-5分，1分表示可以接受较高学习成本以获得强大功能，5分表示必须极低学习成本，开箱即用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望HR系统在移动端（如手机App或H5）主要提供哪些功能？
员工自助服务（请假、证明开具）
重要通知与公告推送
审批流程处理
核心数据报表查看
招聘面试安排与沟通
移动打卡与考勤
对于数据报表和分析页面，您更偏好哪种信息呈现方式？
高度可交互的仪表盘与图表
结构固定但清晰的关键指标卡
支持深度下钻的详细数据列表
可自定义拖拽布局的看板
定期推送的图文分析报告
综合考虑功能、界面与体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的HR系统？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前HR系统界面设计最常导致员工（非HR使用者）困惑或不满的方面是？
流程复杂，找不到功能入口
信息表述专业术语过多
界面老旧，视觉体验差
操作反馈不及时或不明确
移动端适配差或功能缺失
与公司其他系统风格不统一
在界面设计中，您认为“个性化”（如自定义首页、常用功能）的重要性如何？
非常重要，能极大提升效率
比较重要，是加分项
一般，有标准界面即可
不太重要，可能增加复杂度
完全不重要
请描述一个您心目中理想HR系统界面在处理【员工入职】或【绩效评估】任一核心流程时，应具备的最佳交互场景或设计亮点。
您认为良好的HR系统界面设计对提升员工整体满意度的影响有多大？（1-5分，1分影响很小，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您希望HR系统界面在哪些技术或体验方向有所突破？
更智能的AI助手与预测分析
无代码/低代码的业务流程自定义
更自然的语音交互
增强现实(AR)/虚拟现实(VR)应用场景
更深度的协同与社交功能
更强的数据安全与隐私可视化
您是否愿意参与后续的深度访谈或原型测试，以共同改进HR产品设计？
对于本次调查或HR系统界面设计，您还有任何其他意见或建议吗？