您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？（可多选，但请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理（负责多个模块）
您平均每周处理与“招聘”相关事务（如发布职位、筛选简历、安排面试等）的频率是？
几乎每天
每周2-4次
每周1次
每月几次
很少或从不
您平均每周使用“在线招聘平台”（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的频率是？
几乎每天
每周2-4次
每周1次
每月几次
很少或从不
您平均每周处理与“员工入职/离职手续”相关的频率是？
几乎每天
每周2-4次
每周1次
每月几次
很少或从不
您平均每周使用“人力资源信息系统(HRIS)或人事软件”处理核心人事（如档案、合同、考勤）的频率是？
几乎每天
每周2-4次
每周1次
每月几次
很少或从不
您平均每月组织或参与“员工培训”活动（包括线上和线下）的频率是？
每周都有
每月2-3次
每月1次
每季度几次
很少或从不
您平均每月使用“在线学习平台或培训管理系统(LMS)”的频率是？
几乎每天
每周几次
每月几次
每季度几次
很少或从不
您平均每月处理“薪酬核算与发放”相关工作的频率是？
每月固定周期（如月末）高频处理
每月处理几次
每月处理1次
每季度处理
不负责此项
您平均每月使用“薪酬福利计算或管理系统”的频率是？
几乎每天
每周几次
每月固定周期使用
每月偶尔使用
很少或从不使用
您平均每季度进行“绩效考核”相关流程（如设定目标、中期回顾、期末评估等）的频率是？
持续进行（如月度回顾）
每季度集中进行
每半年一次
每年一次
不实施正式考核
您平均每季度使用“绩效管理系统”的频率是？
几乎每天/每周
每月几次
每季度集中使用
很少使用
没有使用此类系统
您平均每周处理“员工咨询与关系维护”（如政策解答、矛盾调解、活动组织等）的频率是？
您平均每周使用“内部沟通工具”（如企业微信、钉钉、Slack等）进行HR相关沟通的频率是？
持续在线，频繁使用
每天多次
每天几次
偶尔使用
很少使用
您平均每月查阅或应用“劳动法律法规及相关政策”的频率是？
几乎每天
每周几次
每月几次
遇到问题时查阅
很少需要
您平均每月使用“法律法规查询平台或数据库”的频率是？
几乎每天
每周几次
每月几次
遇到问题时使用
很少或从不使用
您平均每月进行“人力资源数据分析与报告”（如离职率、招聘效率、培训效果等）的频率是？
您平均每月使用“数据分析工具”（如Excel高级功能、BI工具、HRIS报表模块）的频率是？
在您日常工作中，您认为哪类工具或平台最迫切需要提升其“易用性”或“功能整合度”？（可多选）
招聘管理系统(ATS)
人力资源信息系统(HRIS)
薪酬福利系统
绩效管理系统
培训/学习管理系统(LMS)
员工自助服务平台
内部沟通与协作平台
数据分析与报告工具
您通常通过哪些渠道了解或学习新的人力资源工具、政策或最佳实践？（可多选）
行业网站与公众号
专业培训与研讨会
同行交流与社群
供应商推荐与演示
公司内部培训
书籍与学术期刊
您对目前市场上主流人力资源SaaS（软件即服务）产品的整体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用过
请评估您所在企业/部门对“人力资源数字化转型”的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您可以定制一款理想的人力资源工具，您最希望它解决您当前工作中的哪个具体痛点或挑战？
您对本次调研或未来人力资源工具的发展，还有哪些其他意见或建议？