您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？（单选最主要模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
组织发展
在日常工作中，您感觉耗时最多、效率提升空间最大的工作环节有哪些？（可多选）
简历筛选与初筛
面试邀约与协调
员工入转调离手续办理
薪酬计算与发放
考勤统计与核对
员工培训组织与管理
绩效数据收集与核算
各类报表制作与数据统计
政策制度宣贯与答疑
请对您目前使用的核心HR系统/软件（如人事、薪酬、招聘等）的易用性进行评分。（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作体验，您向同行推荐您正在使用的核心HR系统的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前使用的HR工具在哪些方面存在明显不足？（可多选）
系统间数据不互通，形成信息孤岛
操作流程复杂，学习成本高
移动端功能缺失或体验差
报表功能薄弱，自定义能力差
缺少智能化功能（如简历解析、智能排班）
客户服务响应慢，解决问题效率低
系统更新慢，跟不上政策/业务变化
成本过高，性价比低
在招聘模块，您面临的最大痛点是什么？
优质候选人简历数量不足
简历筛选工作量巨大且低效
面试官时间难以协调，面试流程长
候选人体验不佳，影响雇主品牌
招聘渠道效果难以量化评估
背景调查繁琐且信息核实困难
在员工入转调离（手续办理）环节，您最大的困扰是？
流程涉及部门多，纸质审批流转慢
材料繁多，容易遗漏或出错
新员工入职引导效率低，体验差
离职面谈信息难以系统化留存分析
与社保/公积金机构对接繁琐
在薪酬福利管理方面，您认为最需要改进的是什么？
个税计算复杂，政策变化快
薪酬核算依赖大量手工Excel表格
薪酬分析报告制作耗时
员工对薪酬明细疑问多，解释工作量大
福利方案选择少，员工满意度不高
在员工培训与发展方面，您的主要挑战是？
培训需求收集与分析困难
培训资源（课程、讲师）匮乏
培训效果难以量化评估
员工学习积极性不高，参与度低
培训与员工职业发展路径结合不紧密
您希望未来的HR产品在哪些方面加强数据智能与分析能力？（可多选）
人才画像与智能匹配
离职风险预测
薪酬水平对标与分析
组织效能诊断
培训需求智能推荐
员工敬业度实时洞察
您认为当前市场上HR SaaS产品的定价模式是否合理？
非常合理，按需付费
基本合理，但仍有优化空间
不太合理，功能与价格不匹配
非常不合理，成本压力大
选择或更换HR系统时，您最看重的三个因素是？（请选择三项）
产品功能与业务匹配度
数据安全与稳定性
价格与成本
易用性与员工体验
厂商的品牌与口碑
实施与售后服务能力
系统的可扩展性与集成能力
您是否愿意尝试使用由AI驱动的新型HR工具（如AI面试官、智能简历助手、员工问答机器人等）？
非常愿意，积极拥抱新技术
愿意尝试，但会谨慎评估效果
观望态度，看市场成熟度
不太愿意，更信任传统方式
如果有一款理想的HR产品，您希望它必须具备或解决的一个核心功能/痛点是什么？
您通常通过哪些渠道了解新的HR产品或行业解决方案？（单选最主要渠道）
行业媒体/网站/公众号
同行推荐/交流
厂商销售主动联系
行业展会/峰会
线上广告
总体而言，您对目前支持您工作的各类工具（系统、软件、平台等）的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR产品的服务商，您还有哪些其他的意见或期望？