您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您所在企业的人员规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
组织发展/OD
人力资源信息系统/数字化
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作中获得的专业支持与资源（如培训、工具、信息）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪些外部信息或舆情对您的工作影响最大？
劳动法律法规政策变动
行业人才市场薪酬报告
竞争对手的人才策略与动态
社交媒体上的雇主品牌评价
职场热门话题与趋势（如远程办公、灵活用工）
宏观经济与就业形势报告
新技术（如AI、大数据）在HR领域的应用
其他
您通常通过哪些渠道获取上述重要信息与舆情？
专业HR网站/公众号
行业报告/白皮书
同行交流/社群
新闻媒体
公司内部情报/市场部
社交媒体（如脉脉、领英、小红书）
咨询公司/服务机构
其他
您认为现有信息渠道提供的信息，其及时性如何？（1-5分，1分为非常滞后，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有信息渠道提供的信息，其准确性与深度如何？（1-5分，1分为非常肤浅/不准确，5分为非常深入/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应对劳动法律法规变动时，您遇到的主要痛点或挑战是什么？
政策解读困难，缺乏权威解读
政策变化快，难以及时跟进
内部制度与流程调整复杂
向业务部门和管理层传达与培训困难
合规风险判断与规避压力大
相关工具/系统更新滞后
其他
在招聘模块，您面临的最大痛点是什么？
优质候选人难寻，人才竞争激烈
招聘渠道效率低，成本高
业务部门需求不明确或变动频繁
候选人体验不佳，雇主品牌受损
背调、薪酬谈判等环节复杂
招聘数据分析与决策支持不足
其他
在员工关系与企业文化模块，您的主要关注点与痛点是什么？
新生代员工（如00后）管理挑战
员工敬业度与满意度提升困难
内部沟通不畅，谣言或负面情绪蔓延
处理员工投诉与劳动争议压力大
企业文化落地与价值观传导效果不佳
员工心理健康支持体系不完善
其他
在人力资源数字化/系统应用方面，您认为当前的主要痛点是什么？
系统之间数据孤岛，整合困难
系统功能不符合实际业务需求
员工/管理者使用体验差，推广难
系统采购与维护成本高
缺乏数据分析和智能决策支持
信息安全与隐私保护顾虑
其他
您认为所在企业的管理层对人力资源工作的重视与支持程度如何？
非常重视，视为战略伙伴
比较重视，支持常规工作
一般，仅视为事务支持部门
不太重视，资源投入有限
非常不重视，地位边缘化
您个人在职业发展中，目前最迫切的需求是什么？
系统性的专业知识和技能提升
获取行业前沿趋势与最佳实践
拓展高质量的同业人脉网络
获得权威的职业资格认证
提升数据分析和业务洞察能力
寻求更好的职业发展机会（晋升/转岗）
平衡工作与生活，缓解职业倦怠
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的（或最熟悉的）某一款HR相关工具/服务/平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
如果有一个理想的“HR舆情与需求支持平台”，您最希望它具备哪一项或几项核心功能？
总体而言，您对人力资源行业未来的发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？