您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务（值机、登机口、贵宾室等）
机务维修
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
在职，工作稳定
在职，有离职意向
待业/休假中
已离职（离开航空业）
已离职（仍在航空业其他公司）
总体而言，您对当前航空业的工作环境满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐在航空业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的日常工作中，您认为最大的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作负荷与长时间执勤
不规律的作息与倒班制度
严格的规章制度与安全压力
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
与旅客/客户的沟通冲突
公司内部管理与沟通问题
工作与家庭难以平衡
其他
您认为当前航空业在员工福利与保障方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本薪资与飞行/执勤补贴
优化排班制度，保障充足休息
完善医疗保险与健康保障
提供更清晰的职业晋升通道
增加专业技能与素质培训机会
改善工作场所的硬件设施与环境
加强员工心理关怀与支持（EAP）
提升企业文化建设与员工归属感
其他
您认为行业内的信息沟通（如政策变动、安全提示、公司通知等）是否通畅、及时？
非常通畅及时
比较通畅
一般
不太通畅
非常滞后且不透明
在职业发展方面，您目前面临的主要挑战或困惑是什么？（可多选）
晋升机会有限，竞争激烈
培训资源不足或针对性不强
技能要求更新快，学习压力大
跨部门/岗位流动困难
行业周期性波动影响职业稳定性
缺乏有效的导师或职业指导
其他
您对所在公司或部门的管理层与一线员工之间的沟通有效性评价如何？
非常有效，能充分听取并回应员工意见
比较有效，沟通渠道基本畅通
一般，沟通存在一定障碍
不太有效，沟通流于形式
完全无效，缺乏沟通渠道
如果考虑离开当前岗位或航空业，最主要的原因可能包括？（可多选）
寻求更好的薪资待遇
追求更好的工作与生活平衡
对行业前景感到担忧
对当前工作环境或企业文化不满
职业倦怠，寻求新的挑战
个人或家庭原因
其他
您认为航空业在应对突发事件（如公共卫生事件、极端天气、运营故障等）时，对一线员工的支持是否充分？
非常充分，有完善的预案和支持体系
比较充分，基本能提供必要支持
一般，支持有待加强
不太充分，常常感到孤立无援
非常不充分，缺乏有效支持
您认为目前行业内对员工心理健康（如压力管理、情绪疏导）的关注与支持程度如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业资讯、表达诉求或参与行业讨论？（可多选）
公司内部会议、公告或系统
行业专业网站、论坛或APP
社交媒体（如微博、微信公众号、行业群）
同事间的私下交流
工会或员工代表组织
行业展会、研讨会或培训
其他
您对未来3-5年内航空业的发展前景持何种看法？
非常乐观，将稳步复苏并增长
谨慎乐观，面临挑战但仍有希望
中性，难以预测
比较悲观，可能面临较多困难
非常悲观，前景不明朗
请简要描述一件近期在工作中让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
请简要描述一件近期在工作中让您感到最困扰、最无力或最希望得到改善的具体事情。
为了提升航空从业者的整体福祉，您认为行业或相关机构最应该优先采取哪些行动？（可多选）
推动建立更合理的薪酬与福利标准
制定并严格执行科学的工作与休息时间规定
加强对从业者的法律与权益保障
搭建公开、透明的行业信息与沟通平台
加大对员工培训与职业发展的投入
推广健康、安全、尊重的工作文化
建立有效的行业舆情监测与反馈机制
其他
如果有机会，您是否愿意参与由行业组织或第三方发起的、旨在改善从业者状况的座谈会或调研活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于改善航空从业者的工作环境、职业发展或权益保障，您还有哪些具体的意见或建议？