您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要承担的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源综合管理/HRBP
您所在的企业目前是否已经建立了正式的员工满意度评价体系？
是，已建立并定期实施
是，但实施不规律
否，正在计划中
否，暂无计划
您认为当前（或过往）使用的满意度评价体系，在“问题设计的有效性”方面表现如何？（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前（或过往）使用的满意度评价体系，在“数据收集与分析的高效性”方面表现如何？（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的满意度评价体系，最应关注员工哪些方面的体验？
工作内容与挑战性
薪酬福利与回报
职业发展与培训机会
直接上级的管理风格
团队协作氛围
企业文化与价值观认同
工作环境与办公设施
工作与生活的平衡
您认为满意度评价的频率多久最为合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合关键项目或事件不定期开展
您希望通过满意度评价体系获得哪些类型的分析结果？
整体满意度得分与趋势
各维度（如薪酬、发展等）的详细得分
不同部门/团队的对比分析
匿名员工的具体意见与建议文本
关键驱动因素（如哪些因素最影响满意度）分析
预测性分析（如离职风险预警）
在收集员工反馈时，您更倾向于哪种主要的调研方式？
在线问卷（匿名）
结构化面谈/访谈
焦点小组讨论
匿名意见箱/持续反馈平台
您对“将AI技术应用于满意度数据分析（如自动生成报告、提炼主题）”的需求程度如何？（1-5分，1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实施满意度调研后，您认为最重要的后续行动应包括哪些？
向全员透明化分享整体结果
与各部门管理者沟通其团队结果
制定并公布具体的改进行动计划
对提出宝贵意见的员工进行奖励
跟踪改进措施的落地情况
您认为最大的挑战在于哪个环节？
设计贴合业务的问题
提升员工的参与率与填写质量
对海量文本意见进行有效分析
将调研结果转化为管理行动
获得高层管理者的持续支持
请描述一个您心目中“完美”的满意度评价工具或平台应具备的一个核心功能或特点。
您是否愿意参与后续关于满意度评价工具的深度访谈或试用？
对于本次调研，您还有任何其他意见或建议吗？（选填）