您目前所处的职位层级是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
HRBP
其他
您从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在您的日常工作中，以下哪些满意度评价相关的工作是您主要负责或参与的？（可多选）
员工满意度问卷设计与发放
满意度数据收集与整理
满意度数据分析与解读
撰写满意度调研报告
向管理层汇报调研结果
制定并跟进改善行动计划
其他
请评估您对现有员工满意度评价工具（如问卷、系统）的熟悉程度。（1-5分，1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前贵公司员工满意度评价的频率是否合适？
过于频繁
非常合适
基本合适
频率不足
从未开展过
在满意度评价的数据分析环节，您认为自身目前最需要提升的技能是？（可多选）
使用专业统计分析软件（如SPSS）
数据可视化呈现（如图表制作）
从数据中洞察问题与趋势
关联业务指标进行深度分析
撰写有说服力的数据分析报告
其他
您认为影响员工满意度调研结果有效性的最大障碍是什么？
员工参与度不高
问卷设计不科学
数据分析能力不足
管理层不重视结果
缺乏后续行动跟进
其他
请评估您对满意度调研结果向管理层汇报并推动改进的信心。（1-5分，1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训，在满意度评价的哪个环节获得最大提升？（可多选）
前期：精准定义调研目标与范围
中期：科学设计问卷与调研方法
中期：高效组织与实施调研
后期：专业的数据分析与解读
后期：撰写高质量的报告与演示
后期：制定有效的行动改进计划
全流程
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线下集中工作坊
录播课程自主学习
案例分析与小组讨论
一对一教练辅导
您希望培训的时长安排是？
半天（3-4小时）
1天
2天
系列短课程（如每周一次，共4次）
其他
请列举1-2个您在过往满意度评价工作中遇到的具体挑战或困惑。
您对以下哪些高级或新兴的满意度评价主题感兴趣？（可多选）
敬业度与满意度关联分析
运用NPS（净推荐值）进行员工体验测量
实时/脉冲式调研方法
结合AI工具进行文本情感分析
将满意度数据与绩效、离职率等HR数据进行整合分析
设计针对不同员工群体的定制化调研
其他
总体而言，您对参加本次所描述的满意度评价专业培训的需求迫切程度如何？（1-5分，1分=完全不迫切，5分=非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在培训后，分享您的实践案例或参与后续的交流社群？