您目前所在的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源综合管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大致是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下工作方面中，您对哪些感到比较满意？（可多选）
工作内容的挑战性与价值感
与同事/团队的协作氛围
直接上级的领导与支持
公司的企业文化与价值观
个人能力提升与职业发展机会
薪酬福利水平
工作与生活的平衡
工作环境的硬件设施
其他
在您的工作中，哪些因素带来的压力最大？（可多选）
工作量与时间压力
跨部门沟通与协调困难
公司战略与人力资源策略的匹配度
处理复杂的员工关系问题
应对法律法规变化
新技术/新系统的学习与应用
预算与成本控制压力
管理层对HR工作的期望
其他
您认为公司对人力资源部门的重视程度如何？
非常不重视，被视为纯事务性部门
不太重视，仅在需要时关注
一般，与其他职能部门持平
比较重视，认可HR的战略价值
非常重视，是公司核心战略伙伴
您有多大可能性向同行朋友推荐您目前所在的公司或团队？（0-完全不可能，10-极有可能）
过去一年，您个人在专业学习（如课程、认证、书籍等）上的投入大约是多少？
几乎没有投入
1000元以下
1001-5000元
5001-10000元
10001元以上
当您考虑购买一项付费的人力资源专业服务（如高端招聘、咨询项目、定制化培训等）时，哪个因素对您的决策影响最大？
服务提供商的口碑与品牌
服务内容与质量的匹配度
价格与预算
实施周期与效率
售后支持与长期合作潜力
对于一款标价2000元/年的HR效率提升软件（如智能招聘工具、员工自助平台等），如果它能为您节省约20%的日常事务时间，您的购买意愿如何？
非常不愿意，价格过高
不太愿意，需要更多评估
一般，可能会尝试免费版
比较愿意，值得考虑
非常愿意，会积极申请预算
假设一个市场均价为3万元的外部领导力培训项目，如果价格下降至多少，您会认为“非常划算”并极力向公司推荐采购？
2.5万元以上
2万-2.5万元
1.5万-2万元
1万-1.5万元
1万元以下
您所在公司为HR部门采购外部服务（如招聘网站、背调、咨询、培训等）的年度预算审批流程通常是？
非常严格，需要多层审批且很难通过
比较严格，需要充分的成本效益分析
一般，有固定预算流程
相对宽松，只要理由充分
非常宽松，HR部门自主权较大
在评估一项付费HR服务或产品时，您通常会通过哪些渠道验证其价值？（可多选）
同行推荐与口碑
供应商提供的案例与数据
申请免费试用或演示
查阅第三方评测报告
参加行业会议或展会了解
内部小范围试点
其他
如果一项服务提供“按效果付费”（如按成功入职人数付费的招聘服务）模式，相较于固定预付费模式，您的接受度会？
大幅提高
略有提高
没有变化
略有降低
大幅降低，担心质量不可控
请描述您心目中“物有所值”的理想HR服务或产品应具备的最重要的一个特点。
您认为目前市场上HR相关服务/产品的价格透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您个人最愿意在哪个领域增加专业投入（包括时间和金钱）？
人力资源数据分析与数字化
组织发展与变革管理
薪酬体系设计与股权激励
员工体验与敬业度提升
劳动法律法规深度应用
领导力与人才发展
其他
对于提升人力资源从业者的整体工作满意度，您有什么建议或期望？