您参与本次满意度评价活动的角色是？
活动组织者/策划者
数据收集与分析人员
结果反馈与跟进人员
作为普通员工参与评价
其他支持人员
您认为本次活动的整体组织与流程安排如何？
非常混乱，缺乏指引
比较混乱，有待改进
一般，基本能完成
比较顺畅清晰
非常顺畅，指引明确
本次活动的宣传与通知是否及时、充分？
完全不知情
通知较晚或信息不全
通知及时但内容不吸引人
通知及时且内容清晰
宣传非常到位，多渠道覆盖
您认为本次评价活动的问卷/表单设计质量如何？
问题设计很差，难以回答
部分问题设计不合理
中规中矩，没有亮点
设计良好，能反映真实情况
设计非常专业，逻辑清晰
评价活动的数据收集平台/工具是否易于使用？
非常难用，经常出错
操作复杂，体验不佳
一般，可以完成操作
比较便捷，易于上手
非常便捷，体验流畅
从您接触到的反馈看，员工的总体参与度如何？
参与度极低
参与度较低
参与度一般
参与度较高
参与度非常高
您认为影响员工参与度的主要因素有哪些？（可多选）
活动宣传不足
问卷过长或复杂
员工担心隐私泄露
缺乏激励措施（如抽奖）
员工认为活动流于形式
工作繁忙无暇参与
其他
本次活动的数据收集与分析效率如何？
效率极低，严重滞后
效率较低，过程繁琐
效率一般，按计划完成
效率较高，超出预期
效率极高，快速产出
活动产出的数据分析报告质量如何？
数据混乱，无法使用
只有基础数据，缺乏洞察
报告内容基本完整
分析较为深入，有一定洞察
分析非常深入，结论清晰，可直接用于决策
评价结果是否已向管理层进行了有效汇报与沟通？
完全没有汇报
仅简单汇报了数据
进行了常规汇报
汇报较为充分，管理层有所关注
汇报非常成功，管理层高度重视并已着手讨论改进
基于本次评价结果，后续的改进行动计划是否明确？
完全没有计划
仅有初步想法
计划正在制定中
已有明确的改进计划
改进计划已开始执行
本次活动对提升您所在部门/公司的人力资源管理专业形象有何帮助？
毫无帮助，甚至有负面影响
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大，显著提升了专业形象
如果10分为满分，您对本次满意度评价活动的整体效果打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动中做得比较好的方面有哪些？（可多选）
活动策划与目标设定
流程设计与执行
沟通与宣传
问卷/工具设计
数据分析与报告
结果反馈与跟进
团队协作
其他
您认为未来类似活动最需要改进的方面有哪些？（可多选）
明确活动目标与预期
优化问卷设计与题目
加强前期宣传与动员
提升数据平台易用性
加快数据分析与报告速度
强化结果向管理层的沟通
制定并落实更有效的改进计划
增加员工参与激励
其他
您是否愿意参与或组织下一次的满意度评价活动？
非常不愿意
不太愿意
一般，视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于未来开展员工满意度评价活动，您最宝贵的建议是什么？（例如：在形式、周期、技术、沟通等方面）