您目前所在的公司类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
您目前从事的人力资源主要模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源共享服务中心（HRSSC）
其他
您在人力资源领域的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所在公司人力资源部门的整体战略地位认可度如何？
非常高，是核心战略伙伴
比较高，参与重要业务决策
一般，主要为业务部门提供服务支持
比较低，多为事务性工作
非常低，存在感较弱
请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效管理体系（如KPI、OKR等）对您个人工作的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面作用
您认为当前绩效评价过程中，主要存在哪些挑战？（可多选）
评价标准模糊或不合理
上级评价主观性强
缺乏有效的绩效反馈与沟通
评价结果与应用（如晋升、调薪）脱节
流程繁琐，占用大量时间
其他
综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您有多大意愿向同行推荐您目前的工作？（0-10分）
您对公司在人力资源专业方面的培训与学习支持是否满意？
非常满意，资源丰富且支持到位
比较满意，有一定支持
一般，支持有限
不太满意，支持很少
非常不满意，几乎没有支持
您认为哪些因素最能提升您作为HR从业者的职业满意度？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
专业能力的认可与尊重
参与战略性项目的机会
良好的团队协作氛围
工作与生活的平衡
行业前沿知识与技能培训
其他
您在工作中是否经常感到角色冲突（例如，在员工关怀与管理要求之间）？
非常频繁，是主要压力来源
比较频繁
偶尔会有
很少
几乎没有
请对您与直接上级（或业务部门负责人）的沟通协作顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人力资源信息系统（HRIS）或相关数字化工具，对您工作效率的提升作用如何？
提升作用非常大
有较大提升作用
提升作用一般
提升作用较小
几乎没有提升，甚至带来不便
您对优化人力资源从业者的绩效评价体系，有何具体的建议或期望？
您对未来一年内在现公司的发展前景持何态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持中性，观望态度
比较悲观，信心不足
非常悲观，考虑离开
您通常通过哪些渠道获取人力资源专业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
在线课程/学习平台
专业书籍/期刊
同行交流/社群
咨询机构报告
其他
您对目前薪酬福利的公平性与竞争力满意度如何？
非常满意，极具竞争力
比较满意，与市场持平
一般，基本满足期望
不太满意，低于市场水平
非常不满意，远低于预期
请分享一个您在人力资源工作中感到最有成就感或价值的经历（简要描述）。
总体而言，您对作为一名人力资源从业者的职业认同感如何？
非常强，深感自豪与价值
比较强，认可这份工作
一般，视为一份普通职业
比较弱，时常感到困惑或无力
非常弱，缺乏认同感